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某某公司訴韓某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案的案例分析
2017-01-02 08:00:13
無(wú)憂(yōu)保
某某公司訴韓某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案的案例分析事實(shí)經(jīng)過(guò)：韓某某在某某公司(b市)在a市的分店從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)工作，并且給某某有授權(quán)委托書(shū)一份;某某是看到某某公司在a市的在網(wǎng)上的招聘公告信息，打電話(huà)咨詢(xún)，然后是某某公司在a市的經(jīng)理張某某給面試的。由于韓某某在公司工作六個(gè)月之際懷孕，所以公司有意思要與韓某某解除勞動(dòng)關(guān)系，由于韓某某不懂法就提出辭職，但是因?yàn)樽詈笠粋€(gè)月的工資問(wèn)題引起的本案的糾紛。之后，韓某某咨詢(xún)本律師，本律師對(duì)韓某某的情況進(jìn)行了詳細(xì)的了解，并查閱了韓某某提供的有關(guān)的證據(jù)材料，就為韓某某代理了此案件。韓某某聘請(qǐng)本律師之前，就已經(jīng)向b市的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起過(guò)仲裁，但是由于公司的經(jīng)理張某某找韓某某私下協(xié)商，說(shuō)最后一個(gè)月的工資只給3500元(本事5300元)，并且要求韓某某寫(xiě)一收據(jù)，并注明與公司不存在勞務(wù)關(guān)系。之后就向b市的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了撤銷(xiāo)申請(qǐng)。所以韓某不懂法就寫(xiě)下了此收據(jù)。回家之后覺(jué)得公司在欺騙自己，于是就連休本律師問(wèn)明情況，等本律師給韓某某解答完之后，韓某某決定重新申請(qǐng)仲裁。于是本律師就代理韓某某向a市的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，在仲裁期間，公司主要的意見(jiàn)是本案屬于一事不再理并且不承認(rèn)韓某某是公司的員工。本律師根據(jù)韓某某提供的證據(jù)材料，與對(duì)方展開(kāi)法庭辯論，因?yàn)閷?duì)方關(guān)于一事不再理的觀(guān)點(diǎn)沒(méi)有法律依據(jù)，所以本律師關(guān)于此點(diǎn)并沒(méi)有作為重點(diǎn)來(lái)反駁，因?yàn)橐钦媸且皇虏辉倮淼脑?huà)，那么a市的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也就不會(huì)立案受理的。再者a市是合同的履行地，可以最為案件的管轄地的。本律師的重點(diǎn)放在把韓某某與公司存在勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)上作為重點(diǎn)來(lái)進(jìn)行反駁，主要是根據(jù)韓某某提供的有關(guān)的證據(jù)，并結(jié)合有關(guān)的法律規(guī)定。最后a市的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了韓某某申請(qǐng)。但是，公司不服，又向a市的法院一起起訴，理由主要有三點(diǎn)就是：一、一事不再理;二、說(shuō)韓某某的在仲裁期間的事實(shí)沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù);三、就是說(shuō)a市勞動(dòng)仲裁的計(jì)算依據(jù)沒(méi)有法律依據(jù)的。開(kāi)庭后，本律師受要求變更訴訟請(qǐng)求，把韓某某在仲裁期間的要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳暾?qǐng)變更為要求公司支付韓某某雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金;因?yàn)?，韓某當(dāng)時(shí)正在懷孕期間，公司依法不能與韓某某解除勞動(dòng)關(guān)系的。接下來(lái)就是對(duì)公司提出的訴訟狀提起反駁。本律師的代理意見(jiàn)如下：某某公司訴韓某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案的答辯意見(jiàn)尊敬的審判員：某某律所接受韓某某的委托，指派本律師作為韓某某的壹審訴訟代理人。接受委托后，本律師仔細(xì)查閱了被告提供的案件材料及證據(jù)，并與韓某某進(jìn)行了詳細(xì)的溝通。現(xiàn)就原告提出的訴訟請(qǐng)求及事實(shí)與理由，提出以下答辯意見(jiàn)：1、本案的事實(shí)情況是：被告2012年7月份，從a市人才網(wǎng)上看到原告在網(wǎng)上招聘業(yè)務(wù)員，所以就去面試，當(dāng)時(shí)面試被告的就是張經(jīng)理，并讓被告填寫(xiě)了某某公司的入職申請(qǐng)表。入職后，原告給被告出具授權(quán)委托書(shū)一份，上面注明：被告韓某某就是原告的在職員工，代表原告辦理相關(guān)業(yè)務(wù)處理和財(cái)務(wù)結(jié)算。主要負(fù)責(zé)a市六大超市的需求及批發(fā)部的需求信息，檢查產(chǎn)品日期、驗(yàn)貨。(此都是與a市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)查明的事實(shí)情況是一樣的，并且有被告負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的各大商店及超市出具證明、食品銷(xiāo)售憑證、工作服等為證)。平時(shí)有業(yè)務(wù)上匯報(bào)時(shí)，主要是通過(guò)電話(huà)與電話(huà)兩部電話(huà)與原告聯(lián)系的。由于被告工作的地方在a市，而原告的公司地址實(shí)在b市，故原告不可能每天跑去b市簽到的。其工資基本上都是通送貨司機(jī)給捎過(guò)來(lái)的，其中2012年12月24日，被告去某某公司領(lǐng)取過(guò)一次工資，并且也在工資表上簽字了，因?yàn)槟翘焓悄衬彻鹃_(kāi)訂貨會(huì)，所以我就順便把工資給領(lǐng)取了。2、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別的主要一點(diǎn)是：勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的主體必須是一方是用人單位、另一方是勞動(dòng)者，勞動(dòng)者隸屬于用人單位，是用人單位的其中的一員，并且勞動(dòng)者是以用人單位的名義對(duì)外行使權(quán)利義務(wù)關(guān)系的。而勞務(wù)關(guān)系是指雙方的主體形式具有多樣性，但是雙方?jīng)]有隸屬關(guān)系的，雙方的主體資格是相互獨(dú)立的。在本案中，被告是勞動(dòng)者，原告是具有法人資質(zhì)的用人單位，被告隸屬于原告，是原告的一員，且在a市的工作中被告都在以原告的名義對(duì)外行使權(quán)力的(此從原告給被告出具的委托書(shū)、被告代表原告在a市進(jìn)行業(yè)務(wù)服務(wù)的各大商店及超市出具的證明及食品銷(xiāo)售憑證、工服及勞動(dòng)仲裁委員會(huì)查明的情況等都可以證明的)，而沒(méi)有一點(diǎn)證據(jù)證明被告是以張某某的名義在對(duì)外行使權(quán)利義務(wù)關(guān)系的。3、原告在訴狀中已經(jīng)認(rèn)定張某某也是原告的員工，并且原告在勞動(dòng)仲裁庭審中已經(jīng)認(rèn)定張某某是原告的業(yè)務(wù)經(jīng)理，負(fù)責(zé)a市的業(yè)務(wù)工作。故可以認(rèn)定：張某某與原告之間也是勞動(dòng)關(guān)系，而不是其他的民事法律關(guān)系。張某某要代表原告在a市開(kāi)展工作，必定會(huì)代表原告在a市招聘業(yè)務(wù)員，被告也是看到原告在a市的人才網(wǎng)上的招聘廣告才去面試的，只不過(guò)由張某某代表原告面試而已。張某某作為原告在a市的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，對(duì)被告進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)是很正常的，由此并不能認(rèn)定并且也沒(méi)有證據(jù)證明被告與張某某之間存在勞務(wù)關(guān)系。4、另外僅憑一份被告給原告打的工資收條并不能證明被告與張某某存在勞務(wù)關(guān)系的。b市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁后，張某某代表原告與被告協(xié)商，答應(yīng)把最后一個(gè)月的工資5300元給被告發(fā)放，勸被告先撤回申請(qǐng)，由于已經(jīng)懷孕，也想盡快解決。等撤回申請(qǐng)后，原告只支付了3500元的工資，并且要求被告給原告打收條，要求被告寫(xiě)明與原告不再有任何的勞務(wù)糾紛。首先從收條的效力上來(lái)說(shuō)明顯違反法律的規(guī)定，被告與原告明明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而原告就以被告不懂法，偏偏要求被告寫(xiě)成是不存在勞務(wù)關(guān)系的，明明是在規(guī)避原告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，把風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移到被告一方，明顯是違反法律的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定：“用人單位超過(guò)一個(gè)月一年之內(nèi)不予勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資?！钡谒臈l、十七條規(guī)定：用人單位單位應(yīng)當(dāng)給員工買(mǎi)社保的。第三十八、四十六條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。然而原告僅憑一份工資條就想逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)繳社保、支付工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)的行為是明顯與法律相違背的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第四十條規(guī)定：“格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。”第四十一條的規(guī)定：“對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款?！币婪☉?yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效。但是，此工資條雖然無(wú)效，但是在關(guān)聯(lián)性上可以認(rèn)定一點(diǎn)就是：被告的工資是原告發(fā)放的，被告與原告之間存在民事法律關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定及相關(guān)的證據(jù)規(guī)定，其二者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系。a市工作是屬于原告的業(yè)務(wù)組成部分;被告是按照原告的委托授權(quán)到a市負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作，其是聽(tīng)命于原告的安排，其與原告之間屬于管理與被管理之間的關(guān)系的。故原被告之間是具有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，完全符合《中華人民共和國(guó)合同法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的通知》2005年第12號(hào)令的相關(guān)規(guī)定。1、既然原被告存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，工資表是由原告制作保存的，這是眾所周知的事實(shí)，在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審理時(shí)，其拒不提供被告每個(gè)月的工資發(fā)放情況的工資表，那么根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定：用人單位保管的證據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供而拒不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不提供的法律后果的。2、被告在原告工作期間的每個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)為：2013年1月份的工資為5300元、2012年11月份的工資為3800元、2012年12月的工資為3766元等都在3500元以上的，所以以3500元作為計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是符合法律的規(guī)定。3、并不是原告起訴認(rèn)為的那樣：被告沒(méi)有提供證據(jù)證明其工資情況的，而是工資表在原告處，時(shí)期在制作并保管的，應(yīng)當(dāng)原告依法提供被告的工資表的，但是其拒不提供。故原告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不提供的法律后果的。3500作為計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是依法有據(jù)的，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)定的。4、請(qǐng)求變更經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3500元為經(jīng)濟(jì)賠償金7000元。關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋(1)第六條：“人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！币蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3500元變更為經(jīng)濟(jì)賠償金7000元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二、四十七、八十七條的規(guī)定，在被告懷孕期間，原告是不能辭退被告的，其行為是屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。3500作為計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是依法有據(jù)的，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)定的。1、什么是一事不再理?原告可能對(duì)一事不再理的法律規(guī)定理解錯(cuò)誤，《民事訴訟法》第一百一十一條第(五)項(xiàng)規(guī)定：“對(duì)判決、裁定已經(jīng)發(fā)生法律效力的案件，當(dāng)事人又起訴的，告知原告按申訴處理，但人民法院準(zhǔn)許撤訴的除外”。此即我們通常所說(shuō)的“一事不再理”原則。該原則具體包含兩個(gè)方面的含義：1、當(dāng)事人不得就已經(jīng)向法院起訴并且案件正在法院受理的期限之內(nèi)的案件重新起訴;2、案件在判決生效后便產(chǎn)生既判力，當(dāng)事人不得就雙方爭(zhēng)議的法律關(guān)系再行起訴。此僅僅指的是法院的判決、裁定，并沒(méi)有對(duì)仲裁裁決明確規(guī)定的。即使按照法理學(xué)的規(guī)定，立法上對(duì)一事不再理作了縮小解釋的話(huà)，那么也應(yīng)該是申請(qǐng)人已經(jīng)申請(qǐng)仲裁，并且案件正在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理期限之內(nèi)的案件或是已經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出裁決的案件有重新申請(qǐng)的才屬于一事不再理，而是在b市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)過(guò)仲裁，但是已經(jīng)撤銷(xiāo)了申請(qǐng)，并沒(méi)有經(jīng)過(guò)b市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出裁決，也沒(méi)有又向b市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并案件還在b市仲裁委員會(huì)的情況。故原告認(rèn)為本案屬于一事不再理才是于法無(wú)據(jù)的，是屬于濫用法律，誤解法律的行為。2、通過(guò)向法庭提供的證據(jù)可以證明被告與原告的合同履行地就是在咱們a市。a市的業(yè)務(wù)有方劍負(fù)責(zé)，被告與張某某存在勞務(wù)關(guān)系?！笨梢哉J(rèn)定一點(diǎn)就是原告也承認(rèn)被告的工作范圍是在a市，故可以認(rèn)定被告與原告的勞動(dòng)合同履行地就是在咱們a市;但是此點(diǎn)不能認(rèn)定是被告與張某某存在勞務(wù)關(guān)系，其實(shí)張某某與被告都是原告的員工，其二者僅僅存在業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)而已。a市，都是于法有據(jù)?，F(xiàn)本案已審理結(jié)束，等待法院的判決，庭審后公司方又提出愿意協(xié)商解決，先雙方正在協(xié)商中，只要是公司方愿意承認(rèn)韓某某是本公司的員工，愿意支付韓某某的合法利益，韓某某也會(huì)本著公平、公證的原則與公司積極協(xié)商的。
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