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標簽： 勞動合同
僅約定試用期的勞動協(xié)議應(yīng)視為有固定期限勞動合同
2017-01-02 08:00:13
無憂保
僅約定試用期的勞動協(xié)議應(yīng)視為有固定期限勞動合同一、案情簡介：申請人錢某于2008年3月5日到被申請人天津某技術(shù)開發(fā)公司工作，入職時被申請人與申請人簽訂了被申請人自行擬定的試用期為三個月的勞動合同。期滿后，被申請人又與申請人簽訂了期限自2008年6月5日至2009年6月4日的勞動合同。合同期滿后，被申請人向申請人發(fā)出通知，要求與申請人續(xù)簽一年的勞動合同。申請人認為，被申請人已經(jīng)與其簽訂了兩次勞動合同，故請求勞動爭議仲裁委員會依法裁決被申請人與申請人簽訂無固定期限勞動合同。被申請人辯稱：雙方只簽訂了一次固定期限的勞動合同，同時被申請人提出不再與申請人續(xù)簽勞動合同。二、查明事實：經(jīng)審理查明：2008年3月5日，申請人到被申請人處工作，雙方簽訂了期限自2008年3月5日至2008年6月4日的《試用期勞動協(xié)議》一份。試用期滿后，被申請人與申請人簽訂了期限自2008年6月5日至2009年6月4日的《勞動合同》。合同期滿后，被申請人通知申請人續(xù)簽為期一年的勞動合同。申請人認為被申請人應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限的勞動合同，雙方協(xié)商未果后，申請人向仲裁委員會提出仲裁申請。三、處理結(jié)果：仲裁委認為，依據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款第三項的規(guī)定“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。本委認定被申請人與申請人已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，在申請人提出訂立無固定期限勞動合同的情況下，被申請人應(yīng)與申請人訂立無固定期限勞動合同。四、案例評析：本案是關(guān)于無固定期限勞動合同訂立條件是否成立的問題。第一，被申請人與申請人簽訂的其自行擬定的試用期勞動合同效力問題;第二，被申請人與申請人簽訂了幾次有固定期限的勞動合同;第三，被申請人在一年期的勞動合同到期是否有終止權(quán)利。本委認為：首先，被申請人與申請人簽訂的自行擬定的試用期勞動合同是合法有效的，我國《勞動法》、《勞動合同法》沒有規(guī)定用人單位必須使用地方政府所推行的勞動合同示范文本，天津市政府及各區(qū)縣勞動保障行政部門的相關(guān)文件規(guī)定及所擬定的勞動合同范本在法律效力上應(yīng)定性為建議性法律規(guī)定，而非強制性法律規(guī)定。對于建議性法律規(guī)定，勞動者和用人單位有選擇采納或不采納的權(quán)利，不采納并不引發(fā)制裁性法律后果，因此被申請人自行擬定的試用期勞動合同只要包含《勞動合同法》第十七條所規(guī)定的合同必備條款就是有效的，本案中試用期勞動合同應(yīng)視為合同期限為三個月的勞動合同。其次，在試用期勞動合同被認定為有效之后，本委認為被申請人已經(jīng)與申請人簽訂了兩次有固定期限的勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此被申請人與申請人連續(xù)簽訂了為期三個月和為期一年的勞動合同。最后，在兩次固定期限勞動合同到期后，本案中被申請人沒有合同終止不再續(xù)訂的權(quán)利，依據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，申請人提出續(xù)訂勞動合同或者同意續(xù)訂勞動合同的情形下，被申請人均沒有拒絕的權(quán)利，必須與申請人續(xù)訂無固定期限勞動合同。
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