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標簽： 勞動合同
簽訂勞動合同 避免法律風險
2017-01-02 08:00:13
無憂保
【案情】朱某于2011年7月3日到某大酒店從事廚師長工作。雙方約定朱某的月薪為12000元。每月工資由某大酒店財務發(fā)放現(xiàn)金，朱某簽字領(lǐng)取。雙方未簽訂書面勞動合同，也未繳納社會保險費。2011年8月1日，朱某左膝受傷骨折，其后住院治療。2011年9月13日，南京市紅十字會醫(yī)院出具疾病診斷證明書建議其休息2個月。朱某工作至2011年9月28日，當日領(lǐng)取了2011年9月份工資12000元，及補償5000元、補貼1493元。朱某于2011年12月9日向某區(qū)勞動仲裁委提交書面訴請，庭審中，朱某稱其每天工作12小時，2011年7月3日至31日沒有休息;2011年9月初即帶傷拄拐回酒店繼續(xù)加班工作直至9月28日離職。朱某稱其被某大酒店無故辭退;某大酒店稱并非與朱某解除勞動關(guān)系，而是與其協(xié)商一致解除承包關(guān)系。仲裁委經(jīng)審理認為，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。故仲裁委對朱某要求某大酒店補繳2011年7月至9月社會保險費的請求予以支持。發(fā)生勞動人事爭議，當事人對自己提出的主張，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。某大酒店未提供有效地證據(jù)證明朱某的工作時間;朱某亦無證據(jù)證明其工作時間;且朱某表示受傷治療期間仍存在加班工作，不符合常理，亦無事實依據(jù)。結(jié)合某大酒店所在行業(yè)特點，及朱某的廚師長工作性質(zhì)和工資標準，仲裁委認定某大酒店每月支付給朱某的工資中已包含延時、休息日及法定節(jié)假日的加班工資;故對朱某請求某大酒店支付延時、休息日及法定節(jié)假日加班工資不予支持。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。故仲裁委對朱某請求未簽訂書面勞動合同二倍工資不足部分24000元予以支持。勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，由用人單位就解除勞動合同負舉證責任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔不利后果。某大酒店未能提供相應的證據(jù)證明其與朱某系協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，故仲裁委對朱某的陳述予以采信。某大酒店已在朱某離職時支付了補償5000元，故某大酒店應支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償差額12000÷2-5000=1000元。朱某要求某大酒店支付未提前一個月書面通知解除勞動關(guān)系補償金無事實依據(jù)，仲裁委未予支持?！驹u析】用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”根據(jù)該條規(guī)定，勞動者就業(yè)、單位用工必須簽訂書面的勞動合同，否則即是違反法律規(guī)定。勞動合同是勞動者和用人單位之間勞動關(guān)系的證明，也是確立雙方權(quán)利、義務的重要依據(jù)。勞動者應當提高自身的法律意識，在勞動關(guān)系建立伊始就主動要求用人單位訂立書面勞動合同。此外，根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！惫视萌藛挝粸榱朔婪斗娠L險，同樣應該及時與勞動者簽訂勞動合同，避免某些勞動者惡意不簽訂勞動合同。
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