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標(biāo)簽： 勞動(dòng)者
女性勞動(dòng)者更要保護(hù)好自己的勞動(dòng)權(quán)
2017-01-02 08:00:13
無憂保
重慶某無良單位非法辭退女職工案情簡(jiǎn)介：2011年6月30日，包某應(yīng)聘到位于江北區(qū)的重慶某茶葉公司上班，擔(dān)任銷售茶葉及茶藝師一職，入職時(shí)該公司負(fù)責(zé)人提出每月基本工資1800元，每月上班25天，每天9點(diǎn)上班、6點(diǎn)下班，上下班都要簽到，在職期間單位為其購(gòu)買五險(xiǎn)，但是雙方?jīng)]有簽訂正式的書面勞動(dòng)合同。直到2012年9月23日，包某在下班時(shí)，被告知單位已經(jīng)決定將其解雇，原因是公司經(jīng)濟(jì)效益不好。包某得到這個(gè)消息，心里就在想，本來這份工作就很辛苦、工資也不高，還經(jīng)常加班，現(xiàn)在還解雇我，心理覺得憋屈，于是包某就來到本所，向本所律師陳述了自己的遭遇，本所律師根據(jù)法律的規(guī)定以及本案事實(shí)情況，很負(fù)責(zé)地向包某解答了單位行為的性質(zhì)以及包某享有的權(quán)利，得知公司的行為完全是違背法律的，為了保護(hù)自己作為勞動(dòng)者的權(quán)益，包某最終決定將該勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件委托給本所。本所律師接受指派后，對(duì)案件事實(shí)及法律關(guān)系進(jìn)行分析研究，在征得委托人同意后，于2012年11月5日向江北區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書，提出如下請(qǐng)求：被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額為19800元;被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付加班工資12662.07元;被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付非法辭退的賠償金5400元。仲裁庭決定于2013年1月15日開庭審理該案，經(jīng)過仲裁庭審后，本案仲裁員于2013年1月23日作出支持包某的全部仲裁請(qǐng)求的裁決書。后該公司不服仲裁裁決結(jié)果，于2013年2月6日依法向江北區(qū)人民法院遞交了民事起訴狀，請(qǐng)求重新審理此案并判決該公司不向包某支付上述費(fèi)用，江北區(qū)人民法院經(jīng)過審理，最終于2013年5月21日作出駁回原告的全部訴訟請(qǐng)求的判決，后雙方都沒有提起上訴，一審判決生效后，該公司就自覺履行了該判決所述義務(wù)，包某也悻然接受。
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