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標(biāo)簽： 賠償金
單位擅自拉長試用期被判支付賠償金
2017-01-02 08:00:13
無憂保
郭先生與用人單位某實業(yè)公司簽訂了為期1年的勞動合同，試用期卻約定了3個月。郭先生認為公司違法約定試用期，要求支付賠償金，得到勞動仲裁委員會支持。實業(yè)公司卻提起訴訟，要求撤銷仲裁裁決。近日，市一中院判決實業(yè)公司敗訴?！景盖榛胤拧咳ツ?月，郭先生進入一家實業(yè)公司工作，崗位為行政人事專員。雙方訂立的勞動合同期限為去年3月1日至今年2月28日，其中試用期為去年3月1日至去年5月31日，約定試用期月工資2000元，轉(zhuǎn)正后月工資2500元。去年9月，雙方勞動合同解除。郭先生以公司違反勞動合同法中有關(guān)試用期的規(guī)定為由提起仲裁，要求公司支付違法約定試用期賠償金2500元。仲裁委支持了郭先生的請求。實業(yè)公司不服仲裁裁決，認為勞動合同是雙方真實意思的表示。郭先生作為行政人事專員，明確知道法律中有關(guān)試用期的規(guī)定，但其在入職時對試用期約定沒有提出任何異議，應(yīng)當(dāng)視為放棄己方權(quán)利，認可公司有關(guān)試用期的約定合法。為此，公司提起訴訟，要求法院撤銷仲裁裁決。市一中院審理后認為，仲裁裁決正確，裁定駁回了實業(yè)公司的申請?！疽园刚f法】問：郭先生自愿在勞動合同上簽字，為何實業(yè)公司仍需支付賠償金?答：勞動合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定系強制性規(guī)定，當(dāng)事人之間的約定不能違反該規(guī)定。實業(yè)公司與郭先生的勞動合同期限為1年，但約定試用期為3個月，違反了法律規(guī)定。由于違法約定的試用期已經(jīng)履行，實業(yè)公司應(yīng)當(dāng)以勞動者滿月工資為標(biāo)準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的工作時間支付賠償金。問：一般情況下勞動合同都是用人單位擬定的，勞動者應(yīng)如何維護自身合法權(quán)益?答：勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)認真閱讀合同條款，并與法律法規(guī)相對照，如有不合法、不合理之處應(yīng)及時與用人單位溝通、修改。如果為爭取工作崗位，暫時無法與用人單位交涉，在工作過程中應(yīng)注重保存勞動合同、工資條等證據(jù)，以便日后維權(quán)?！痉ㄞo典】《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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