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標(biāo)簽： 支付雙倍工資雙倍工資勞動(dòng)合同
未簽訂書面勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資的例外
2017-01-02 08:00:13
無(wú)憂保
《勞動(dòng)合同法》第82條明確規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。據(jù)此，尚先生在其傷愈出院后，以未與其訂立勞動(dòng)合同為由，要求用人單位向其支付二倍工資。但是，他的請(qǐng)求被仲裁和法院駁回。理由是因情況特殊，在其醫(yī)療期內(nèi)無(wú)法確定公司與他個(gè)人的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)，無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同。 入職6天負(fù)工傷 過了倆月無(wú)合同2012年11月8日，尚先生來到一家建筑公司上班。公司安排他當(dāng)鋼筋工，負(fù)責(zé)鋼筋加工工作。當(dāng)月14日，因操作設(shè)備不當(dāng)，其右臂負(fù)傷，經(jīng)認(rèn)定屬于8級(jí)傷殘。受傷后，公司將尚先生送進(jìn)醫(yī)院住院治療。傷愈出院后，公司又安排他將醫(yī)療期休滿。期間，公司按他入職時(shí)雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，為他支付了停工留薪期工資。但是，未與他簽訂勞動(dòng)合同。屈指一算，尚先生從入職到醫(yī)療期滿整整過了兩個(gè)月的時(shí)間。他擔(dān)心公司在醫(yī)療期滿讓他離職走人，便以未訂立勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司向其支付二倍工資，即付給未支付的另一半工資差額。員工拒簽才免責(zé) 賠與不賠引爭(zhēng)議仲裁過程中，尚先生堅(jiān)持認(rèn)為，依據(jù)法律規(guī)定，只要其入職超過一個(gè)月，不論什么理由未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就違反了《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定。違法必須嚴(yán)懲，其提出公司向其支付二倍工資的請(qǐng)求是合理、合法的，應(yīng)該得到支持。公司辯稱，《勞動(dòng)合同法》第82條強(qiáng)調(diào)用人單位“未與”勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這主要是指某種客觀情況，而不是主觀狀態(tài)。該公司未與尚先生簽訂書面勞動(dòng)合同，正是由一些客觀情況決定和形成的，不存在該法條第二款規(guī)定的、用人單位主觀上“不與”勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形。由此，公司認(rèn)為，尚先生入職不久就負(fù)傷住院，公司不僅支付了所有醫(yī)藥費(fèi)用，還為其支付了正常工資。所有這些，無(wú)論從人道主義來看，還是根據(jù)法律強(qiáng)制性規(guī)定來講，公司都不存在任何可被指責(zé)的行為。既然如此，尚先生就不應(yīng)該片面強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，要求公司必須為其支付二倍的工資。尚先生認(rèn)為，法不容情，只要違法必須依法辦事。更何況，該公司并不存在可以免責(zé)的情形。尚先生說，除了上述法律規(guī)定外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定了用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的唯一的免責(zé)條款。這就是，若勞動(dòng)者拒絕與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，而用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無(wú)須支付未訂立勞動(dòng)合同二倍工資，只需依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。由于雙方之間沒有發(fā)生這類事情，所以，該免責(zé)條款不適用于公司。最終傷情未確定 合同可以延緩簽仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)雙方的陳述意見以及相關(guān)事實(shí)，裁決該公司無(wú)須向尚先生支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資。尚先生不服向法院提起訴訟，法院也認(rèn)定，雙方未訂立勞動(dòng)合同是客觀原因所致，公司沒有過錯(cuò)，不支持尚先生的訴訟請(qǐng)求。分析：本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是勞動(dòng)者在享受工傷待遇時(shí)能否要求未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任主體在于用人單位。不訂立勞動(dòng)合同就是違法行為，就必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但是，是否任何情況下，只要雙方當(dāng)事人未訂立勞動(dòng)合同，用人單位都需支付未訂立勞動(dòng)合同二倍工資呢?現(xiàn)有法律對(duì)此未作明確規(guī)定，但從實(shí)際出發(fā)，鑒于現(xiàn)實(shí)情況的多樣性、不確定性，應(yīng)允許用人單位在某些特殊情況下與勞動(dòng)者保持事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)。本案即具有上述特殊性。尚先生剛?cè)肼毦鸵虬l(fā)生工傷停止工作，而負(fù)工傷前，他尚未到法定的一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的時(shí)限，而發(fā)生工傷后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系又處于一個(gè)特殊階段。在此期間，尚先生無(wú)法向公司提供正常勞動(dòng)，其能否為公司提供勞動(dòng)以及可提供何種程度、何種崗位的勞動(dòng)均無(wú)法確定。因此，雙方在其醫(yī)療期間無(wú)法明確各自的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。在此情況下，公司事實(shí)上也無(wú)法與尚先生訂立勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司在這段時(shí)間內(nèi)也不得與尚先生終止勞動(dòng)關(guān)系。因此，應(yīng)視為公司存在未訂立勞動(dòng)合同的免責(zé)事由，無(wú)須向尚先生支付未訂立勞動(dòng)合同二倍工資。但尚先生如果在醫(yī)療期終結(jié)后仍然回到公司工作，則公司應(yīng)依法在一個(gè)月內(nèi)與其訂立勞動(dòng)合同。
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