0571-22931819
標(biāo)簽： 雙倍工資勞動(dòng)合同
倒簽勞動(dòng)合同雙倍工資仍需支付
2017-01-02 08:00:13
無(wú)憂(yōu)保
案情：鄭某于2012年2月2日入職山東某公司，入職后一個(gè)月內(nèi)公司未與鄭某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在鄭某的多次要求下，2012年12月3日公司與鄭某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限填寫(xiě)為2012年2月2日至2013年2月1日。后雙方解除勞動(dòng)合同，鄭某要求公司支付2012年3月2日至2012年12月2日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，遭到拒絕后，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。公司答辯稱(chēng)，2012年12月3日已與鄭某補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同中的起始時(shí)間為鄭某入職的第一天，因此，不應(yīng)支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。倒簽勞動(dòng)合同并不能掩蓋在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！爸Ц抖豆べY”與“補(bǔ)簽書(shū)面合同”對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)不具有選擇性，是應(yīng)同時(shí)承擔(dān)的責(zé)任。最終，仲裁委支持了鄭某要求公司向其支付2012年3月2日至2012年12月2日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資的仲裁要求。
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