0571-22931819
標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同法實(shí)施前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否支付
2017-01-02 08:00:13
無(wú)憂保
案情:吳某為濟(jì)南市某公司職工，2013年3月27日，公司與其解除了勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜未達(dá)成一致，吳某遂向公司所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付其自入職即2004年3月至2013年3月27日解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司辯稱，公司于2010年6月8日成立，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自此時(shí)形成，公司應(yīng)支付吳某的是自2010年6月8日至2013年3月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委審理查明，該公司的前身是甲公司，吳某原系甲公司職工，自2004年3月起，吳某即到甲公司上班，2010年6月，現(xiàn)公司公司收購(gòu)甲公司，并承接甲公司所有人、財(cái)物。從工商登記看，這兩家公司經(jīng)營(yíng)地址相同，經(jīng)營(yíng)范圍相同，所有職工一直在原工作場(chǎng)所、原工作崗位、使用原生產(chǎn)設(shè)備從事同樣工作，并且兩公司繳納的社會(huì)保險(xiǎn)的單位編號(hào)不變，開(kāi)戶銀行未變，甲公司的職工系整體轉(zhuǎn)移到此公司，在職工整體轉(zhuǎn)移過(guò)程中，甲公司未支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第5條規(guī)定：勞動(dòng)者非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。其中，勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。另依據(jù)山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》第6條規(guī)定：用人單位資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，是指用人單位因改制改組、合并分立、出售兼并、承包租賃等引起的資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營(yíng)方式的改變。因用人單位主體資格改變，與勞動(dòng)者變更或者重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為在新用人單位的工作年限。仲裁委綜合雙方當(dāng)事人提交的證據(jù)及上述法律規(guī)定，支持了吳某的仲裁請(qǐng)求。
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