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5員工索要降薪工資勝訴
2017-01-02 08:00:13
無憂保
5員工索要降薪工資勝訴案情：2011年 12月12日， a到b單位工作，崗位是：銷售職員。工資待遇為：基本工資4000元/月+話費(fèi)補(bǔ)助200元/月+提成工資。a入職后，b單位沒有與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，并且電話通知a每月降薪2000元， a被降薪了7個(gè)月， a要求b單位補(bǔ)足降薪工資，b單位拒絕。后a等5員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍工資、支付降薪工資、拖欠工資25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。(一)員工a等5工作勤勉、認(rèn)真負(fù)責(zé)，無故被b單位人事電話通知降薪， a多次要求b單位補(bǔ)足工資差額要求合理。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。b單位違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的關(guān)于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容須用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且采用書面形式的強(qiáng)制性規(guī)定，且b單位出具的《離職證明》明確載明a月工資4000元。因此，b單位依法應(yīng)補(bǔ)足a被無故降薪的工資差額。(二)如果b單位認(rèn)為a沒有完成公司制定的不切實(shí)際的銷售任務(wù)，不能勝任工作的話，在沒有與a協(xié)商一致書面變更勞動(dòng)合同的情況下，b單位不能直接降薪，而是要“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”流程，如果“仍不能勝任工作的”，必須是提前三十日以書面形式通知a或者額外支付a一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但不能單方違法降薪。(三)b單位未及時(shí)足額支付、補(bǔ)足工資差額的行為就是拖欠工資行為，b單位存在拖欠a工資的事實(shí)，b單位應(yīng)依法向a支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！侗本┦懈呒?jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》的通知》 27、由于原勞動(dòng)部制定的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))尚未被修改或廢止，因此勞動(dòng)者因追索勞動(dòng)報(bào)酬要求用人單位支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或因解除勞動(dòng)合同要求用人單位支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)仲裁委或人民法院仍可參照上述規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁裁決：裁決b單位支付a等5員工未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、降薪工資差額、拖欠工資25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)21萬元，目前該裁決申請(qǐng)執(zhí)行中。
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