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淄博市第一例加價提成勞動爭議糾紛案件
2017-01-02 08:00:13
無憂保
博市第一例加價提成勞動爭議糾紛案情淄博市博山區(qū)勞動仲裁委員會博勞仲案字【2012】第191號裁決書內(nèi)容摘要：申請人：王某，委托代理人：孫大慶 山東天矩律師事務(wù)所律師被申請人：山東某科技股份有限公司申請人王某自1996年到被申請人山東某科技股份有限公司工作，2000年申請人開始從事水泵銷售工作。20009年-2010年申請人在從事水泵銷售工作中，被申請人共拖欠申請人250791元，申請人要求仲裁委依法處理。申請人提交的證據(jù)如下：1、公司任命文件一份證明申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系（原件）。2、2010年被申請人簽發(fā)的國內(nèi)營銷系統(tǒng)承包實施意見（復(fù)印件），證明公司對重大項目單筆金額在100萬以上的，增提項目金額2%的勞動報酬加價提成按照加價部分60%提成。3號證據(jù)公證書，4號證據(jù)-8號證據(jù)系申請人代表公司簽訂的買賣合同附發(fā)票和收據(jù)。9號證據(jù)公司主管領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)簽名的申請人的增提申請報告，證明2010年10月的一份合同金額143萬元，根據(jù)公司政策應(yīng)增提28600元。10號證據(jù)為某公司與某的買賣合同一份及申請人與丁某的協(xié)議一份。申請人與丁某約定：“自2011年1月1日起申請人王某代丁某處理某公司的一切業(yè)務(wù)手續(xù)，其中某公司2010年簽訂的合同沒有執(zhí)行完的，后期有丁某代王某具體辦理?；乜钐岢梢约凹觾r提成丁某代王某領(lǐng)取’11號證據(jù)加價審核明細表兩份證明申請人王某已經(jīng)領(lǐng)取的公司按照加價部分50%作為勞動報酬支付給本人。12號證據(jù)證明百萬元以上項目增提2%的申請報告，證據(jù)證明2009年度2011年度對于完成100萬以上的業(yè)務(wù)員分別按照公司增提政策2%、4%領(lǐng)取增提費用的事實。以及申請人提交的錄音及證人證言等。被申請人辯稱，申請人是被申請人的中層干部，2009年-2010年期間被申請人已支付工資（經(jīng)查實被申請人沒有支付工資的事實）被申請人：提供證據(jù)如下：1號證據(jù)2009年-2010年營銷費用提取單，證明申請人已經(jīng)提取了各項費用，不存在拖欠勞動報酬的事實。2號證據(jù)養(yǎng)老保險手冊3證據(jù)為申請人與丁某已經(jīng)結(jié)清回款提成的單據(jù)。4號證據(jù)為工資表，證明被申請人為申請人發(fā)放工資的事實。5號證據(jù)為被申請人單位2010年國內(nèi)營銷系統(tǒng)營銷承包意見，證明加價提成額是屬于國內(nèi)營銷部門所有，不屬于個人所有。（該文件明顯是被申請人篡改的）6號證據(jù)為2011年工資表，證明被申請人自2011年1月按時向申請人發(fā)放工資，證明申請人已成為公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部，不應(yīng)再領(lǐng)取業(yè)務(wù)提成和加價提成。7號證據(jù)為會議紀(jì)要兩份，2010年2月27日會議紀(jì)要證明公司干部按月領(lǐng)取工資，不在參與業(yè)務(wù)提成和加價提成。2010年5月8日公司會議紀(jì)要，證明大項目提成與加價提成不得重復(fù)提取。8號證明申請人已經(jīng)領(lǐng)取了對應(yīng)申請人4號證據(jù)的加價提成。9號證據(jù)是借支單，證明申請人領(lǐng)取了2萬元的加價提成（沒有申請人簽字）。因該案后訴到法院質(zhì)證過程略仲裁認為：被申請人提供的7號證據(jù)2月27日辦公會議紀(jì)要第2條規(guī)定中層干部不參與業(yè)務(wù)提成，申請人系2011年1月提拔為中層干部，申請人提共的10號證據(jù)協(xié)議中也提到”回款提成及加價提成由丁某代王某領(lǐng)取“被申請人提供的3號單據(jù)申請人王某2011年8月5日書寫的單據(jù)稱：‘2010年某公司回款提成已于丁結(jié)清”被申請人3號、7號證據(jù)與申請人10號證據(jù)相互印證，可以證明被申請人單位規(guī)定中層干部不參與業(yè)務(wù)提成的事實（仔細揣摩前后矛盾不存在邏輯性）。最后仲裁委對于申請人的回款提成回在2011年之后的沒有支持（是否合法？）被申請人持有的“2010年某公司回款提成已于丁某結(jié)清”，能夠得出被申請人單位規(guī)定中層干部不參與業(yè)務(wù)提成的事實么？本人將詳細說明訴到法院后本人的質(zhì)證意見以及答辯意見，見下文。案件起訴到法院后原申請人因其他原因沒有起訴，因此進入法院程序后勞動者成了被告。因案情比較復(fù)雜本人只將原被告辯論的主要觀點羅列如下：原告：1、2009年因公司沒有完成任務(wù)，因此對于2009年的加價提成不予發(fā)放。2、根據(jù)公司的會議紀(jì)要，加價提成與大項目提成不能同時計提，同時中層領(lǐng)導(dǎo)干部不能領(lǐng)取加價提成，只能按月領(lǐng)取工資。3、被告2010年沒有執(zhí)行完畢的合同，根據(jù)被告與丁某簽訂的協(xié)議，由丁某領(lǐng)取，因此被告不是適格的主體。被告發(fā)表一下代理意見：1、原告單位不能以2009年度公司沒有完成任務(wù)為由，不予支付2009年度的加價提成，按照單位的邏輯公司2010年、2011年、2012年以及今后可否也以公司沒有完成任務(wù)為由不予支付員工的勞動報酬呢，顯然是荒唐的，不符合情理，更不符合法理，根據(jù)《勞動合同法》第四條用人單位做出修改勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體討論通過，并應(yīng)當(dāng)將該規(guī)章制度公式或告知勞動者。2、其一、對于原告提交的會議紀(jì)要，我們保留要求鑒定該會議紀(jì)要印章形成時間的權(quán)利。其二、該會議紀(jì)要制作程序嚴(yán)重違法，沒有參加會議人員的簽名，跟沒有主管營銷的王永浩簽名，被告也沒有收到要求召開會議的書面通知或口頭通知，因此該會議紀(jì)要不能作為用人單位免除對被告承擔(dān)責(zé)任的依據(jù)，換句話說，該文件沒有對抗效力。其三、會議紀(jì)要中規(guī)定“中層以上干部按月領(lǐng)取工資，不參與業(yè)務(wù)提成”，而實際情況2010年度被告并沒有領(lǐng)取過工資，同時根據(jù)被告提交的1號證據(jù)恰恰證明了原告單位的中層領(lǐng)導(dǎo)干部存在領(lǐng)取提成的事實，1好證據(jù)系單位領(lǐng)取計提審批單，該文件上有原告單位的王永浩、劉桂華等多名中層領(lǐng)導(dǎo)簽名，同時根據(jù)原告提交的2010年度營銷系統(tǒng)實施意見第四條第13項規(guī)定公司采取全員銷售的制度，即只要是公司員工均可做業(yè)務(wù)，都有權(quán)拿取報酬，從以上事實看該會議紀(jì)要載明的“事實”與實際情況不不符，是原告后偽造的。其四、被告提交的9號證據(jù)在仲裁階段時原告（原被申請人）就對其真實性予以認可，即對申請報告以及所附合同及發(fā)票、收據(jù)的真實性予以認可，在該份證據(jù)上有原告單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，記載：“應(yīng)按公司2010年營銷承包方案執(zhí)行，劉桂華，2011.5.9”從原告公司劉總的表述看公司自2010年營銷承包方案施行后沒有再頒布新的關(guān)于公司業(yè)務(wù)員提成提取辦法的方案或政策。因此原告提交的有關(guān)加價提成與大項目提成不能同時計提的會議紀(jì)要是虛假的。3、根據(jù)被告與丁某簽訂的協(xié)議內(nèi)容來看，被告只是授權(quán)丁某領(lǐng)取加價提成和回款提成，其本人仍是權(quán)利主體，有權(quán)向原告索要加價提成。同時根據(jù)原告提交的被告與丁某已經(jīng)結(jié)清了回款提成的證據(jù)看，原告是認可對于2010年沒有完成的業(yè)務(wù)，由丁某繼續(xù)辦理，因此原告所稱公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部只領(lǐng)取工資不領(lǐng)取加價提成與事實不符。綜上所述原告拖欠被告勞動報酬事實清楚，證據(jù)確鑿原告應(yīng)當(dāng)支付。
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