0571-22931819
保定律師承辦解除勞動(dòng)關(guān)系證明、雙倍工資勞動(dòng)爭(zhēng)議案
2017-01-02 08:00:13
無(wú)憂保
保定律師承辦解除勞動(dòng)關(guān)系證明、雙倍工資勞動(dòng)爭(zhēng)議案1、案情簡(jiǎn)介：這是一起典型的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件，案件涉及到依法裁決解除勞動(dòng)合同關(guān)系，出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，補(bǔ)繳自社會(huì)保險(xiǎn)或支付未繳保險(xiǎn)應(yīng)支付的賠償金，支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，支持了申請(qǐng)人的解除勞動(dòng)合同關(guān)系，出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)和雙倍工資。2、相關(guān)法律文書(shū)：仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人：李某，男，漢族，****年**月**日出生，住*市*省被申請(qǐng)人：某集團(tuán)公司法定代表人：莊某，該公司董事長(zhǎng)。住址：*市*路*號(hào)。電話：*******申請(qǐng)事項(xiàng)：3、依法裁決解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，由被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)。4、由被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人2011年12月至2012年4月工資75000元。2、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自2010年9月至2011年11月的社會(huì)保險(xiǎn)或向申請(qǐng)人支付未繳保險(xiǎn)應(yīng)支付的賠償金 元。3、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資165000元。4、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10533元。事實(shí)與理由：2010年5月，被申請(qǐng)人面向全國(guó)公開(kāi)招聘幾個(gè)部門(mén)的副經(jīng)理，申請(qǐng)人應(yīng)聘了其中的投融資管理部副經(jīng)理。并分別通過(guò)了該公司于2010年6月8日在a市、29日在b市舉行的筆試與面試，于2010年7月13日收到了該公司人力資源部寄發(fā)的《錄用通知書(shū)》，當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人承諾的工資為20000元/月。被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人在2010年9月1日前報(bào)到，告知申請(qǐng)人要有2個(gè)月的試用期，試用期每月工資8,000元，崗位變?yōu)榻?jīng)理助理并要求申請(qǐng)人簽字確認(rèn)后寄回。考慮到其已答應(yīng)的聘用期的職位及工資水平基本滿意，申請(qǐng)人簽署了這份《錄用通知書(shū)》。2個(gè)月試用期結(jié)束后，被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人的工作表現(xiàn)基本滿意，同意正式聘用，但遲遲沒(méi)有簽訂正式勞動(dòng)合同，仍按試用期工資每月工資8,000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，經(jīng)多次催問(wèn)，4個(gè)月后被申請(qǐng)人提高工資按照15000元/月發(fā)放。2011年9月，被申請(qǐng)人沒(méi)有任何正當(dāng)理由的情況下竟單方要求申請(qǐng)人離職，經(jīng)過(guò)2個(gè)月的協(xié)商后仍沒(méi)有結(jié)果。被申請(qǐng)人從2011年11月不再安排申請(qǐng)人工作內(nèi)容，至2012年4月，被申請(qǐng)人一直沒(méi)有解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，也沒(méi)有為申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)。綜上，被申請(qǐng)人不與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同也不為申請(qǐng)人繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，其行為已嚴(yán)重違反了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，為了維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴委提起仲裁，請(qǐng)依法裁決!此致保定市新市區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：2012年4月23日保定市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)裁決書(shū)保勞人仲案[****]**號(hào)申 請(qǐng)人:李某，男，漢族，****年**月**日出生，住，身份證號(hào)碼******************委托代理人:安志明，河北亞華律師事務(wù)所，律師要鴻志，河北亞華律師事務(wù)所，律師被申請(qǐng)人:某集團(tuán)公司地 址:某市某路法定代表人:莊某職務(wù):董事長(zhǎng)委托代理人:張某，某律師事務(wù)所，律師趙某，某律師事務(wù)所，律師案 由 ：工資、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議申請(qǐng)人李某于2012 年7 月2日向本委提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，申請(qǐng)人要求:1、解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，由被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū);2.支付申請(qǐng)人2011年l2 月至2012年6月的工資105000元;3.補(bǔ)繳自2010 年9 月至2012 年6 月的社會(huì)保險(xiǎn)或向申請(qǐng)人支付末繳保險(xiǎn)應(yīng)支付的賠償金102630 元;4.支付末簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資165000元;5.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14044.5 元。申請(qǐng)人及委托代理人安志明、要鴻志和被申請(qǐng)人某集團(tuán)某公司委托代理人張某、趙某到庭參加了仲裁庭審。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。申請(qǐng)人李某訴稱:2010 年5 月被申請(qǐng)人面向全國(guó)招聘投融資管理部門(mén)副經(jīng)理，2010年7月收到《錄用通知》，當(dāng)時(shí)承諾月工資20000元，2010年9月1日到被申請(qǐng)人處工作，職務(wù)變?yōu)榻?jīng)理助理，試用期2個(gè)月，試用期月薪8000元。試用期結(jié)束后，被申請(qǐng)人同意正式聘用，但遲遲末簽訂勞動(dòng)合同，工資仍按月工資8ooo元發(fā)放，4個(gè)月后工資提高到15000元 。2011年9月，被申請(qǐng)人無(wú)理由單方降低申請(qǐng)人工資，協(xié)商未果，2011年被申請(qǐng)人不再安排申請(qǐng)人工作，至2012年6 月，被申請(qǐng)人一直末解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，也未出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)。申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人不與其簽訂勞動(dòng)合同，也不繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，其行為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》，請(qǐng)貴委依法維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。被申請(qǐng)人某集團(tuán)公司辯稱:申請(qǐng)人與其不存在勞動(dòng)關(guān)系;在末認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系前應(yīng)中止審理。被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人在2010年9 月30日因試用不合格終止、解除勞動(dòng)合同，2010年9月30日后，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人是合作關(guān)系，被申請(qǐng)人支付了報(bào)酬，申請(qǐng)人要求支付工資和雙倍工資無(wú)法律依據(jù);社會(huì)保險(xiǎn)屬社保行政部門(mén)事，不屬于仲裁范圍;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)義務(wù)支付，如支付也最多一個(gè)月。本委經(jīng)審理查明:申請(qǐng)人李某于2010 年9月1 日到被申請(qǐng)人處工作，職務(wù)為經(jīng)埋助埋，試用期工資8000元。2010年9月30日，因試用不合格，雙萬(wàn)簽字確認(rèn)了《終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人終止、解除了勞動(dòng)合同。2010年9月30日后，被申請(qǐng)人以零發(fā)工資方式支付工資;月工資為15000元。2011年3月3 日被申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)孫某批示申請(qǐng)人參加世貿(mào)組織研究會(huì);2011年3月16日被申請(qǐng)人法定代表人向申請(qǐng)人出具授權(quán)書(shū);2011午8 月4 日被申請(qǐng)人發(fā)布組織成立工作小組通知，申請(qǐng)人為其成員。2011年12月l5日，申請(qǐng)人向被申請(qǐng)人管理人員吳某辦理工作交接，交接單說(shuō)明申請(qǐng)人2010年9月i日至2011年11月15日在被申請(qǐng)人處工作，2011年11月15 日，申請(qǐng)人離開(kāi)被申請(qǐng)人處。被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人在2010年10月至2011年11月15 日之間末簽訂勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人在此期間末為申請(qǐng)人辦埋社會(huì)保險(xiǎn)。被申請(qǐng)人未出具解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面證明。以上事實(shí)，有庭審筆錄，雙方當(dāng)事人當(dāng)庭陳述、辯論、相關(guān)證據(jù)為憑，事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，足以認(rèn)定。本委認(rèn)為:申請(qǐng)人李某于2010 年9月1 日招聘到被申請(qǐng)人處工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，2010 年9 月30 日雙方終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方對(duì)終止解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)異議;2011年12 月15日申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)吳某辦理了工作交接，簽署了交接說(shuō)明，其交接說(shuō)明記載，申請(qǐng)人于2010 年9 月i日至2011年11月15 日在被申請(qǐng)人處工作，被申請(qǐng)人雖對(duì)交接說(shuō)明提出對(duì)吳某簽字進(jìn)行鑒定的申請(qǐng)，但因被申請(qǐng)人原因無(wú)法進(jìn)行鑒定，交接說(shuō)明應(yīng)認(rèn)為是真實(shí)的，且在此期間，被申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)孫某批示申請(qǐng)人參加會(huì)議、法定代表人錢(qián)某授權(quán)申請(qǐng)人處理業(yè)務(wù)，被申請(qǐng)人發(fā)文組建工作小組，申請(qǐng)人是小組成員，其發(fā)文加蓋了被申請(qǐng)人印章，被申請(qǐng)人并無(wú)證據(jù)否定簽字、印章的真實(shí)性，被申請(qǐng)人主張的雙方是業(yè)務(wù)合作關(guān)系，但無(wú)證據(jù)支持其主張，同時(shí)認(rèn)可申請(qǐng)人提交的月零發(fā)工資單，申請(qǐng)人提交的交接說(shuō)明、被申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)簽字、授權(quán)、工作小組通知、零發(fā)工資單足以認(rèn)定申請(qǐng)人自2010年9月30 日至2011年11月15 日仍在被申請(qǐng)人處工作，建立了勞動(dòng)關(guān)系，但在此期間未簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條之規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第一、二款之規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系;應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。故本委對(duì)申請(qǐng)人申請(qǐng)由被申請(qǐng)人支付二倍工資165000元仲裁請(qǐng)求予以支持;申請(qǐng)人在2011年12 月15 日交接說(shuō)明申中己證實(shí)其在2011年11月15 日己離開(kāi)被申請(qǐng)人處，2011年12 月至2012 年6 月并未給被申請(qǐng)人提供工作，本委對(duì)申請(qǐng)人主張的105000 元工資仲裁請(qǐng)求不予支持;申請(qǐng)人在2011年12 月15 日的交接說(shuō)明中表述的意思為自行離開(kāi)被申請(qǐng)人處，本委對(duì)申請(qǐng)人主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14044. 5 元的仲裁請(qǐng)求不予支持;呻請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作期間，并未將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到被申請(qǐng)人處，致使被申請(qǐng)人無(wú)法為其辦埋社保交納手續(xù)，本委對(duì)申請(qǐng)人主張的補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)或支付賠償金102630元的仲裁請(qǐng)求不予支持;申請(qǐng)人在2011年11月15 日離開(kāi)被申請(qǐng)人后，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系己解除，但被申請(qǐng)人末出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，本委對(duì)申請(qǐng)人主張的由被申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)的仲裁請(qǐng)求予以支持。本委依法進(jìn)行了調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無(wú)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條、《申華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條、第七條、第十條一、二款、第八十二條之規(guī)定裁決如下:一、自本裁決書(shū)生效之日起十五日內(nèi)，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)合同的證明;二、自本裁決書(shū)生效之日起三十日內(nèi)，由被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資165000元;三、駁回申請(qǐng)人其他仲裁請(qǐng)求。雙方當(dāng)事人任何一方不服本裁決，自收到本裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴，本裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。仲裁員 胡某某某年某月某日書(shū)記員 劉某律師點(diǎn)評(píng)：我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利非常明確，但在實(shí)踐中，常常會(huì)出現(xiàn)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)利的現(xiàn)象。即使是本案中的上市公司也不可避免。看來(lái)，勞動(dòng)者的維權(quán)道路仍然任重道遠(yuǎn)。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
