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標簽： 勞動關系
業(yè)務總監(jiān)懷孕后遭辭退 法院判令派遣單位恢復勞動關系
2017-01-02 08:00:13
無憂保
高齡婦女懷孕本該是件令人高興的事，可王女士卻怎么也高興不起來。就在她懷孕不到3個月的時候，接到了單位發(fā)來的退工單。日前，黃浦區(qū)法院審理了這起勞動爭議糾紛案，判決勞務派遣公司恢復與王女士的勞動合同關系，并在她無工作單位期間按照上海市最低工資標準支付其報酬?！景盖榛胤拧咳ツ?月，近40歲的王女士與勞務派遣公司分別簽訂了為期2年的勞動合同和派遣協(xié)議書，由勞務派遣公司派遣王女士到某保修服務公司擔任業(yè)務總監(jiān)一職。合同約定，每月工資為稅前4.1萬元，若王女士無用工單位，則勞務派遣公司按照上海市最低工資標準支付報酬。今年1月，保修服務公司認為王女士存在嚴重的溝通問題，經(jīng)過培訓也不能勝任工作，因此將她退回勞務派遣公司。不久，勞務派遣公司也與王女士解除勞動合同。王女士提出，她在保修服務公司工作期間就已懷孕，要求勞務派遣公司繼續(xù)按照每月4.1萬元的標準發(fā)放勞動報酬。勞務派遣公司辯稱，王女士在解除勞動合同前從未告知懷孕，公司不存在任何過錯，因而沒有義務支付期間工資。保修服務公司也辨稱，公司也不知王女士懷孕的事，作出退回決定并不存在過錯。而王女士本人也無法在法庭上提供證據(jù)，證明自己告知過懷孕一事?！疽园刚f法】黃浦區(qū)法院認為，勞務派遣公司和保修服務公司在分別作出解除、退回決定時，均不知曉王女士已懷孕，因此主觀上沒有惡意，但勞務派遣公司作為用人單位應承擔對懷孕女職工的法定義務。另外，勞務派遣公司與王女士在勞動合同中約定“在無工作期間按上海市職工最低工資標準支付其勞動報酬”，并不違反法律規(guī)定，應予以照準?！痉ü偬嵝选縿趧张汕仓信毠言泻蟮臋嘁嫒绾伪Ｗo?根據(jù)《勞動法》規(guī)定，任何單位都不能在女職工懷孕期間單方面解除合同。作為勞動者，一旦懷孕也應當及時向用工單位溝通有關情況。如果用工單位真的以懷孕為由解除勞動關系，勞動者也可以拿起法律武器，保護自己的合法權益。另外，勞動者在簽訂勞務派遣合同前，也應該詳細了解自己與派遣單位、實際用工單位三者之間的關系，明確自己所能享有的權利，只有這樣才能保護好自己的合法權益?！痉ㄞo典】《勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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