0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系
雙重勞動(dòng)關(guān)系不給加班費(fèi)？
2017-01-02 08:00:13
無(wú)憂保
雙重勞動(dòng)關(guān)系不給加班費(fèi)?◎案件簡(jiǎn)介：2006年，市民李某到一家集體企業(yè)工作，后因單位效益不佳，李某被安排回家待崗，單位為李某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2012年年初，李某被一家外資企業(yè)聘用為司機(jī)并簽訂了勞動(dòng)合同，可由于工作繁重，李某在該外資企業(yè)基本沒有休過周末和法定節(jié)假日。2013年3月，該外資企業(yè)與李某解除了勞動(dòng)合同，同時(shí)拒絕了李某提出的支付加班費(fèi)請(qǐng)求，理由是李某與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，李某向區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。◎律師說法：天津明洲律師事務(wù)所張彥榮律師：本案的焦點(diǎn)在于雙重勞動(dòng)關(guān)系的工資待遇受不受法律保護(hù)。雙重勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與兩家用人單位之間存在形式上或事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。目前，我國(guó)存在雙重勞動(dòng)關(guān)系主要指以下兩種情形：①非全日制勞動(dòng)者可以同時(shí)在兩家以上用人單位工作，形成多重非全日制勞動(dòng)關(guān)系;②勞動(dòng)者與一家用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，并由該用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但勞動(dòng)者卻不為該用人單位提供勞動(dòng)，而為另一家用人單位提供勞動(dòng)并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。從該條款中，我們可以看到《勞動(dòng)合同法》對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)禁止性的強(qiáng)制規(guī)定，但又未進(jìn)一步對(duì)后建立勞動(dòng)關(guān)系的工資待遇問題做出明確的規(guī)定。而從勞動(dòng)者的勞動(dòng)付出應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)回報(bào)的角度上來講，李某在該企業(yè)加班加點(diǎn)工作，企業(yè)就應(yīng)該按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)向李某支付加班費(fèi)。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
