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標(biāo)簽： 勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系解除勞動補償金
單位違法解除勞動關(guān)系 要求雙倍經(jīng)濟補償金
2017-01-02 08:00:13
無憂保
案情簡介：2010年10月，張女士進入某銷售公司工作，雙方簽訂了三年的勞動合同，合同中約定張女士的月工資標(biāo)準為4000元，2012年11月，銷售公司以“張女士經(jīng)常請假、消極怠工”為由與張女士提前解除了勞動合同。張女士向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，要求支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金。仲裁委支持了張女士的請求。銷售公司不服，向法院提起了訴訟。法院經(jīng)過審理后認為：銷售公司提出的“張女士經(jīng)常請假、消極怠工”的理由并非提前解除勞動合同的法定理由，且公司也未對解除勞動合同的合理理由提供相關(guān)證據(jù)予以證明，故銷售公司屬于違法解除勞動合同，應(yīng)支付張女士賠償金(即雙倍經(jīng)濟補償金)。律師觀點：根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。”判斷解除勞動關(guān)系是否違法要嚴格依照法律規(guī)定，一般而言，如果用人單位沒有合理理由解除勞動關(guān)系，也即用人單位即不屬于勞動者自愿離職也不屬于用人單位依據(jù)法定理由而解除勞動關(guān)系的，大多數(shù)就屬于違法解除，需支付賠償金。一般而言，違法解除勞動合同的，用人單位的最大補償義務(wù)就是支付勞動者按照工作年限和工資標(biāo)準計算得出的經(jīng)濟補償金的二倍。實踐中，勞動者多會在主張二倍賠償金的同時，再行主張為提前一個月通知解除勞動關(guān)系的代通知金和按應(yīng)付金額50%-100%加付賠償金，這些訴求往往得不到支持。因為代通知金的支付前提是用人單位因“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的以及勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任的”等原因而解除勞動合同且沒有提前三十天通知。該代通知金與違法解除勞動合同賠償金不能一起主張。另外，加付賠償金的義務(wù)的產(chǎn)生是因為用人單位沒有及時履行支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，也不能與違法解除勞動合同賠償金一并主張，且該項主張存在“勞動行政部門責(zé)令限期支付”這一前提。
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