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揚州律師——勞動爭議代理詞
2017-01-02 08:00:13
無憂保
代 理 詞尊敬的仲裁員：江蘇尚鼎律師事務(wù)所接受揚州xx有限公司的委托，指派我作為其勞動仲裁代理人參與本案仲裁活動。開庭前，我聽取了被申請人的陳述，查閱了本案案卷材料，進(jìn)行了必要的調(diào)查?，F(xiàn)根據(jù)本案的事實并結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)表代理意見如下：一、申請人崔某與被申請人之間的勞動關(guān)系并不是無固定期限勞動合同關(guān)系。根據(jù)我國《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;”到2011年1月7日為止，申請人崔某并未連續(xù)工作滿10年，同時其也未主動提出簽訂無固定期限勞動合同。所以申請人與被申請人之間并不是無固定期限勞動合同關(guān)系。二、“會簽單”并不是單方解除勞動合同通知書1、被申請人向申請人發(fā)出的“會簽單”，沒有單方解除勞動合同的意思表示被申請人2012年9月11日向申請人發(fā)出的“會簽單”內(nèi)容如下：“若屬實建議按留職停薪辦理”。停薪留職是指勞動關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動法律行為。會簽單是公司高層內(nèi)部之間處理問題的意見，其并不是公司對外或?qū)T工的正式文件，被申請人也并未向申請人發(fā)放《終止勞動合同通知書》等書面材料。2、被申請人在2012年10月至2013年1月期間，一直為申請人正常繳納社保行為也證實，“會簽單”并非“解除勞動合同通知書”除申請人曠工期間沒有發(fā)放工資報酬外，被申請人一直嚴(yán)格履行勞動合同和國家法律的規(guī)定，將申請人視為在職員工對待，并按時交納社保，沒有單方解除勞動合同的意思表示。綜上所述，依據(jù)被申請人內(nèi)部流通的“會簽單”以及雙方在此之后的一系列行為，被申請人沒有依據(jù)“會簽單”單方解除勞動合同，雙方的爭議僅僅為申請人的病假申請是否符合公司規(guī)定。三、申請人2012年11月9日的病假申請不符合公司規(guī)定1、被申請人公司規(guī)章制度要求申請病假時提供合法醫(yī)院的病假證明和診斷證明。被申請人在公司制定的規(guī)章制度《員工手冊》中，明確要求員工在申請病假時需要提供合法醫(yī)院擁有職業(yè)資格的醫(yī)生開具的病假及診斷證明?！秵T工手冊》是為明確規(guī)范公司與員工雙方權(quán)利及義務(wù),促進(jìn)雙方關(guān)系和諧;為公司持續(xù)經(jīng)營方針;且顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則而制定的。被申請人曾多次向包括申請人在內(nèi)的全體員工告之公司的規(guī)章制度，被申請人公司在員工管理中一直適用該規(guī)定。另外，從申請人此前的病假申請檔案以及公司其他員工的病假申請檔案中都可以印證：員工申請病假應(yīng)提供醫(yī)院的病假證明和診斷證明。2、被申請人要求申請人進(jìn)行補正并無不妥2012年11月1日—7日期間，申請人崔某已經(jīng)因手術(shù)后需要休息為由請假7日，在病假期滿后擅自不來公司上班、也不履行請假手續(xù)而曠工一日。被申請人再次督促申請人來公司上班，并且已經(jīng)告知申請人自2012年11月8日開始，其沒有來公司上班也沒有履行任何請假手續(xù)，其行為構(gòu)成曠工，督促其履行請假手續(xù)，并沒有單方解除勞動合同的意思表示，但申請人置之不理。2012年11月9日又在不提供任何病例、診斷證明的情況下要求60天假期，由于其請假時既不能提供先前請病假的醫(yī)院病例、診斷證明，又不能提供此次請病假的病例、診斷證明，在這樣的情況下，被申請人的管理人員無法核實病假的真實情況。3、申請人住院期間僅為2012年11月12日——11月24日，出院以后完全有時間自己來公司或委托家屬來公司辦理請假手續(xù)，但其卻沒有來，也沒有來上班，其行為應(yīng)視為擅自離職的單方終止勞動合同。綜上，申請人的病假申請不符合被申請人公司規(guī)章制度的要求，被申請人將申請人2012年11月9日以來的病假按照曠工處理完全合法。四、申請人單方解除勞動合同，被申請人不需支付補償金對于預(yù)告通知解除，《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是法律賦予員工的任意解除權(quán)，也可以說是無因解除權(quán)，即是不用任何理由原因我就可以走人，是《勞動合同法》賦予員工的一項基本權(quán)利，是員工自主選擇職業(yè)權(quán)利的肯定和具體化。辭職權(quán)是擇業(yè)權(quán)派生出來的權(quán)利，它是一種形成權(quán)，即員工不需任何理由，只要做出辭職的意思表示即可成立。但是，為了使員工在行使辭職權(quán)時，不給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成非常不利的影響，新法特別設(shè)定一個程序規(guī)定，即要求員工提前30天書面通知企業(yè)。這樣規(guī)定的目的主要是為了讓企業(yè)可以在30天內(nèi)重新物色人選，調(diào)整生產(chǎn)和工作任務(wù)，采取補救措施等，以免因勞動合同影響企業(yè)的正常經(jīng)營活動，給企業(yè)造成不必要的損失。在這種情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。五、病假期間工資支付依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十七條的規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費。病假工資、疾病救濟(jì)費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?！北簧暾埲送獍串?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)支付給申請人。以上代理意見，請仲裁庭考慮。江蘇尚鼎律師事務(wù)所林 強(qiáng)
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