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員工與兩個單位存在用工關(guān)系
2017-01-02 08:00:13
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員工與兩個單位存在用工關(guān)系時發(fā)生糾紛如何處理?今年53歲的付先生過去是張家口一家建設(shè)公司的員工，1989年他離開了這家公司，但并未辦理辭職手續(xù)。1990年，付先生來到天津。十多年過去了，他的關(guān)系仍在張家口的單位。2008年4月，付先生來到天津一家公司擔(dān)任顧問：“我當(dāng)時要求與這家公司簽訂勞動合同，但由于工作忙，就耽誤下來?！?008年10月，公司辭退了他。付先生遂向勞動仲裁部門提出了仲裁申請。請求被駁回后，又提起了訴訟，要求給付其因未簽訂勞動合同而產(chǎn)生的雙倍工資，并給付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告則提出，付先生的勞動關(guān)系在張家口市，他在公司擔(dān)任顧問期間，不具有員工身份。法院判令被告給付賠償金和雙倍工資。日前，法院開庭審理了此案，并做出判決。法院認(rèn)為，付先生雖然是張家口某建設(shè)公司在冊不在崗的職工，但自2008年4月起與被告建立了勞動關(guān)系，而被告未與原告付先生簽訂勞動合同，因此法院認(rèn)定雙方未簽訂勞動合同的原因在被告。被告應(yīng)給付付先生2008年5月至10月因未簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生的雙倍工資。2008年10月，被告無故辭退了付先生，亦應(yīng)給付其解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院判令被告給付原告因未簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生的雙倍工資4.3萬余元，以及解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償金6675元。律師評析：上述案例主要涉及到勞動者與兩個單位存在勞動事實(shí)，這種雙重的勞動關(guān)系是否能得到法律的保護(hù)?我國目前存在雙重用工關(guān)系的情況較多，一方面是由于一部分員工從國企內(nèi)退或下崗分流自謀職業(yè)，另一方面我國現(xiàn)行在法律上的層面上也沒有禁止不允許建立這種用工關(guān)系，如《勞動合同法》及其實(shí)施條例里都提到：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成影響應(yīng)如何處理。實(shí)踐中出現(xiàn)的這種雙重關(guān)系的案例中區(qū)分不同情況對待，筆者認(rèn)為只要這種用工關(guān)系不違反我國現(xiàn)行的法律規(guī)定就應(yīng)保護(hù)這種事實(shí)上的勞動關(guān)系，出現(xiàn)糾紛時，按照現(xiàn)行勞動合同法的相關(guān)規(guī)定給予處理。但如果這種用工關(guān)系的建立是不符合我國法律規(guī)定的，即使雙方簽訂勞動合同書，例如企業(yè)與反聘退休人員簽訂勞動合同，這種因退休人員的主體身體已不受我國勞動合同法調(diào)整，所以雙方關(guān)系就不能認(rèn)定為勞動合同關(guān)系，只能屬于勞務(wù)性質(zhì)。律師提醒用工單位：筆者建議用工單位在招用員工時要認(rèn)真審查，要求員工作出承諾或相應(yīng)與原單位解除勞動關(guān)系證明。如勞動者與其他單位存在勞動合同后，企業(yè)可以考慮以勞務(wù)關(guān)系的形式從事兼職行為，雙方作出明確約定。法條鏈接：1.《勞動法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”同時，原勞動部《關(guān)于合同制工人因雙重勞動關(guān)系給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的處理意見》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動關(guān)系的勞動者，如未給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動合同有約定或用人單位規(guī)章制度有規(guī)定且不與法律法規(guī)相抵觸的，按勞動合同的約定和用人單位的規(guī)章制度處理。2.《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”;3.《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條：“有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;”4.《勞動合同法實(shí)施條例》第二十六條：“有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;”
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