0571-22931819
標(biāo)簽： 解除勞動關(guān)系解除勞動
加班費(fèi)及解除勞動關(guān)系補(bǔ)償成功案例
2017-01-02 08:00:13
無憂保
代 理 詞尊敬的獨(dú)任審判員：湖南楚信律師事務(wù)所接受王某年的委托，指派我擔(dān)任其與邵陽某有限公司勞動爭議一案的代理人，參與本案的訴訟活動，現(xiàn)發(fā)表如下代理意見，敬請采納：一，請法院判決邵陽某有限公司支付王某年解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17600元，理由如下：1，邵陽某有限公司和王某年均提交了同樣一份勞動合同和終止勞動合同證明書，證明王某年是與邵陽某有限公司形成勞動關(guān)系，工作年限是從2004年1月1日起至2011年12月31日止;2，在法庭上雙方都承認(rèn)從2011年12月31日至2012年2月22日在協(xié)商續(xù)訂勞動合同事宜，即在這段期間雙方并沒有形成事實上的勞動關(guān)系也沒有簽訂書面勞動合同，也就是說雙方在這段期間沒有勞動關(guān)系，因此就不存在所謂辭職的問題(辭職的前提應(yīng)該是有職即有勞動關(guān)系)，王某年所填寫的所謂辭職申請應(yīng)是無效行為。3，到開庭時至邵陽某有限公司只是口頭聲稱提高勞動條件與王某年續(xù)訂勞動合同，但并沒有提交證據(jù)證明他提供了哪些條件，故其所謂的愿提高勞動條件與王某年續(xù)訂勞動合同的事實不成立。綜上三點(diǎn)，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第(五)項之規(guī)定，邵陽某有限公司應(yīng)向王某年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二，請法院判決邵陽某有限公司支付王某年416天休息日加班工資84156元，理由如下：1，王某年提供了邵陽某有限公司機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校(簡稱某某駕校)于2012年9月26日為其出具的證明，證實了王某年2004年到2011年底在校工作，月薪2200元，每周工作6天，上班期間沒有休過事、病假、探親假、年休假等假日，即證明了其加班的事實;2，雖然邵陽某有限公司也提供了某某駕校于2012年11月9日為其出具的證明，但就其證明力而言，一是某某駕校是邵陽某有限公司的組成部分，與其有及其明顯和強(qiáng)烈的利害關(guān)系，二是該證明指出王某年已于2010年主動辭職與邵陽某有限公司同時提交的2012年終止王某年的勞動合同證明書存在明顯邏輯上的混亂，由此可見，該份證據(jù)因沒有真實性而沒有證明力。3，邵陽某有限公司稱王某年基本工資只有900元，但沒有提交有效的證據(jù)證明，因此邵陽某有限公司不能證明王某年的加班工資已付。三，請法院判決邵陽某有限公司支付王某年年休假工資12137元，其理由與第二項支付加班工資的理由基本相同，在此不再贅述。代理人：鄧瓊?cè)蓭?012年6月6日
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
