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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
用人單位終止與勞動(dòng)者已連續(xù)簽訂三次的勞動(dòng)合同的責(zé)任
2017-01-02 08:00:13
無(wú)憂保
【案情簡(jiǎn)介】張某自2006年3月開(kāi)始在常州某公司從事電焊工作，某公司直到2008年1月才開(kāi)始與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，合同一年一年，且每次合同屆滿前以書面形式向張某征詢續(xù)訂意見(jiàn)，張某均在續(xù)訂征求意見(jiàn)書上簽字，同意續(xù)簽1年固定期限勞動(dòng)合同。而在第一次勞動(dòng)合同期滿后，某公司實(shí)際與張某簽訂了期限為3年的合同。該合同期滿后，雙方又續(xù)簽了1年的勞動(dòng)合同。2012年11月底，某公司以合同到期為由，書面通知張某合同到期后雙方不再續(xù)簽，自2013年1月1日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。而就在前不久，張某還在續(xù)訂征求意見(jiàn)上同意續(xù)簽一年的合同。2012年12月24日，張某向公司提出書面申請(qǐng)，由于從事電焊工作時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)環(huán)境差，強(qiáng)度大，要求做離崗前的體檢。后由于雙方未能就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成一致，張某要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而公司堅(jiān)持自2008年開(kāi)始支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故發(fā)生爭(zhēng)議。【案件分析】接受張某的委托后，我們對(duì)本案作出如下分析：1、公司是否需要支付張某未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的情形應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者明示提出，而不能因勞動(dòng)者在固定期限的勞動(dòng)合同上簽字就視為勞動(dòng)者默示認(rèn)可。即如果張某只是在每次合同到期后，直接與公司續(xù)簽，而單位沒(méi)有向張某征求過(guò)續(xù)訂意見(jiàn)，或者張某只是在同意續(xù)訂一欄打勾，未在固定期限后的具體年限處打勾，或者在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同出打勾，公司仍然與張某簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，公司不能免除應(yīng)當(dāng)簽訂而未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。而本案中，由于張某對(duì)自己的勞動(dòng)權(quán)利意識(shí)比較淡薄，沒(méi)有在續(xù)訂征求意見(jiàn)書上選擇無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，2012年的雙倍工資無(wú)法獲得支持。2、用人單位是否有權(quán)到期終止第三次簽訂的固定期限的勞動(dòng)合同?本案中雙方第三次雙方簽訂的勞動(dòng)合同是固定期限勞動(dòng)合同，合同到期被告是否有權(quán)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同?我們認(rèn)為，雙方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)其他法定情形，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第三次勞動(dòng)合同到期屆滿前，雖然張某仍然要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位不管勞動(dòng)者選擇的是要求訂立固定還是無(wú)固定期限合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)同意。所以對(duì)于雙方第三次連續(xù)簽訂的固定期限勞動(dòng)合同，用人單位當(dāng)然無(wú)權(quán)以合同到期為由終止。因此我們認(rèn)為，本案某公司以合同到期為由終止雙方第三次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同，屬違法解除勞動(dòng)合同，張某要求被告向其支付違法解除的賠償金的請(qǐng)求應(yīng)得到支持?！景讣k理】在接受張某委托后，我們向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，張某另反映單位未為其辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)和出具終止勞動(dòng)合同證明。因此，我們?cè)谏暾?qǐng)仲裁的同時(shí)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映了某公司不作為的情況。監(jiān)察部門受理后，要求公司限期履行上述義務(wù)。然而，由于張某急于再就業(yè)的心態(tài)，在從公司領(lǐng)取終止勞動(dòng)合同證明時(shí)，未看清楚終止原因就急忙簽字。后在仲裁過(guò)程中，公司提出雙方已協(xié)商終止，終止勞動(dòng)合同證明已寫明“勞動(dòng)合同到期終止，雙方協(xié)商一致確認(rèn)從2013年1月1日期勞動(dòng)關(guān)系終止”，從被動(dòng)變一方為主動(dòng)一方。后仲裁裁決只支持了張某2008年之后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的待遇，張某不服，起訴至法院，法院審理也認(rèn)為單位的行為不構(gòu)成違反終止。后經(jīng)法院的主持，張某與公司調(diào)解結(jié)案。【律師提示】1、 2008年之后勞動(dòng)者與用人單位簽訂過(guò)2次固定期限勞動(dòng)合同的，在簽訂第三次續(xù)訂合同時(shí)，可以選擇要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果單位拒絕簽訂，可以以郵件的形式向單位寄送要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的書面通知，然后向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;用人單位以合同到期為由，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的，可以主張違法終止的經(jīng)濟(jì)賠償金。2、用人單位單方終止后，因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜未能達(dá)成一致，未出具終止勞動(dòng)合同終止證明，也未能在15日內(nèi)為員工辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映。單位未能在限定的期限內(nèi)出具終止勞動(dòng)合同證明的，勞動(dòng)者還可以主張相應(yīng)的誤工損失。在領(lǐng)取終止勞動(dòng)合同證明時(shí)，一定要看清楚終止的事由，是協(xié)商終止還是單方終止?！娟P(guān)聯(lián)法條】《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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