0571-22931819
標(biāo)簽：
勞動仲裁案
2017-01-02 08:00:13
無憂保
2012年，甲公司員工乙擅自離職，并借用公司款項xxx元，機械5臺，價值xxxx元，乙離職前發(fā)郵件給甲公司，要求甲公司購買其2009年到2010年社保費，甲公司認(rèn)為已經(jīng)在2011年初給予了社?，F(xiàn)金補償，不存在再次補交社保的問題，乙多次發(fā)郵件未得到回復(fù)，此期間已經(jīng)沒有上班。隨后勞動仲裁至成都仲裁委，乙訴請補交一年社保xxx元;公司補發(fā)獎金提成xxx元;三個月工資補償xxx元。甲公司收到傳票后聯(lián)系我為本案代理人。接到本案后，聽取甲公司負(fù)責(zé)人對本案的詳細(xì)解說，但存在以下問題：第一：社保確實有一年沒有交，確實給了現(xiàn)金補償，但沒有相關(guān)收條之類的依據(jù);第二：獎金提成是每個季度發(fā)放了的，由于公司管理比較混亂，所以無法表現(xiàn)提成依據(jù);第三：乙以發(fā)郵件的形式告知公司，隨后辭職，是否屬于公司的原因，應(yīng)當(dāng)賠償。第四：乙對公司的欠款，和未還器械如何解決。理清本案關(guān)鍵點后，多次到公司查看相關(guān)材料，調(diào)查取證，針對第四點向勞動仲裁提交申請，合并審理本案，經(jīng)過充分準(zhǔn)備，當(dāng)庭提出觀點：第一：乙的辭職行為屬于個人行為，并且乙違反公司員工制度，無正當(dāng)理由缺席3天視為自動離職，該行為之后果應(yīng)當(dāng)由乙本人承擔(dān)，公司不負(fù)責(zé)任，不應(yīng)當(dāng)支持乙請求公司給予3個月工資補償。第二：社保已經(jīng)于2011年初現(xiàn)金補償，有銀行流水證據(jù)加以證明，并且社保問題已經(jīng)超過一年以上，已過時效，不應(yīng)當(dāng)支持乙第1請求;第三：公司已經(jīng)按每季度發(fā)放提成，有勞動合同、工資表加以證明，勞動合同約定工資xxx元，多余部分均系提成。后，本人根據(jù)公司新的仲裁申請要求乙返還借款與器械，提交相關(guān)證據(jù)材料，乙當(dāng)庭認(rèn)可，兩案合并審理，相互抵充，最終得到了兩方當(dāng)事人均認(rèn)可的結(jié)果，各自維護(hù)了自己的合法權(quán)益，本案得到了圓滿解決?？偨Y(jié)：1、作為公司，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動法合法聘用員工，給予員工應(yīng)有的待遇;2、公司應(yīng)當(dāng)保存好工資表，提成獎勵簽單依據(jù);3、公司向員工借款需完善手續(xù);4、作為員工，應(yīng)當(dāng)按照公司管理制度辦理離職手續(xù)，預(yù)防擅自離職帶來的風(fēng)險;
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