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用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同被裁決支付勞動者雙倍工資差額64000元
2017-01-02 08:00:13
無憂保
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同被裁決支付勞動者雙倍工資差額64000元重慶××建設(shè)有限公司聘請馬某為曲靖宜居北城一標(biāo)段項目專職質(zhì)檢員，但一直未與馬某簽訂書面勞動合同，雙方僅口頭約定：馬某負(fù)責(zé)技術(shù)及質(zhì)量驗收工作，每月工資8000元。后該用人單位以項目技術(shù)工作處理完畢為由解除了與馬某的勞動關(guān)系，且拖欠馬某部份工資。馬某為維護自己的合法權(quán)益，委托本律師作為其代理人，向曲靖市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁。本律師接受委托后，積極組織相關(guān)證據(jù)，撰寫勞動爭議仲裁申請書，第一時間向曲靖市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會遞交了仲裁申請，該委受理了馬某的仲裁申請。重慶××建設(shè)有限公司書面辯稱其曾經(jīng)多次要求與馬某簽訂書面勞動合同，是由于馬某自己的原因未簽訂，但未提交任何證據(jù)支持。經(jīng)審理，曲靖市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，以曲市勞人仲案〔2012〕號裁決書裁決：重慶××建設(shè)有限公司支付馬某雙倍工資差額64000元及拖欠的工資。
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