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公司以現(xiàn)金發(fā)放工資 員工如何維權(quán)
2017-01-02 08:00:13
無(wú)憂(yōu)保
【案情概況】李小姐于2010年6月應(yīng)聘至上海一家國(guó)際貨物運(yùn)輸代理有限公司，入職時(shí)在公司提供的《雇員資料表格》中寫(xiě)明自己的期望薪資為稅前3000—3500元，崗位為出納。入職第一個(gè)月，雙方簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同(試用期6個(gè)月)，截至2013年6月。合同中約定李小姐試用期間的月工資為1500元。試用期滿(mǎn)后，月工資待議。另約定工資報(bào)酬按照公司依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績(jī)?nèi)〕?。勞?dòng)合同實(shí)際履行過(guò)程中，公司通過(guò)現(xiàn)金簽收和銀行轉(zhuǎn)賬2種方式發(fā)放工資，但領(lǐng)取現(xiàn)金工資部分時(shí)，公司并未向員工交付工資條或者工資發(fā)放憑證。2012年11月，李小姐在病休期間，收到了公司以快遞方式寄出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。隨后，李小姐委托律師代理此案，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等請(qǐng)求。公司注冊(cè)地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)收到李小姐的仲裁申請(qǐng)材料后，先行組織了調(diào)解，但調(diào)解未果，遂開(kāi)庭審理。仲裁庭審中，雙方除了圍繞公司解除的合法性進(jìn)行舉證及辯論之外，對(duì)月工資標(biāo)準(zhǔn)也是各執(zhí)己見(jiàn)。李小姐主張銀行打卡方式發(fā)放的僅是一部分工資，另外一部分基本工資、通訊補(bǔ)貼、加班費(fèi)以及全勤獎(jiǎng)等等勞動(dòng)報(bào)酬，公司都是通過(guò)現(xiàn)金簽收方式支付的。為了證明自己的說(shuō)法成立，李小姐申請(qǐng)了2名已離職同事出庭作證、同時(shí)提供一份與人事負(fù)責(zé)人的手機(jī)通話(huà)錄音。然而，公司對(duì)上述證據(jù)均予以否認(rèn)。公司堅(jiān)持認(rèn)為李小姐的月工資就是勞動(dòng)合同中約定的工資數(shù)額，之后在每年4月份隨著上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)有過(guò)相應(yīng)調(diào)整，并且主張李小姐所有的工資都是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放的。2012年12月，仲裁委員會(huì)出具裁決書(shū)，認(rèn)為李小姐在證明月工資標(biāo)準(zhǔn)方面的依據(jù)不足，為此，僅將銀行轉(zhuǎn)賬部分作為其月工資標(biāo)準(zhǔn)，裁決公司支付相應(yīng)的違法解除勞動(dòng)合同賠償金。李小姐不服仲裁裁決，隨后向法院起訴。法庭審理過(guò)程中，李小姐依然堅(jiān)持仲裁時(shí)的說(shuō)法。在提供證據(jù)方面，李小姐指出，公司銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放的各月工資均接近上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，自己在應(yīng)聘時(shí)的期望薪資以及入職前在其他公司的勞動(dòng)報(bào)酬都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于公司銀行轉(zhuǎn)賬實(shí)發(fā)金額。李小姐再次申請(qǐng)了2名已離職同事出庭作證，證明公司的工資發(fā)放形式，以及公司在發(fā)放現(xiàn)金時(shí)，留存有員工簽字的原始底單，公司對(duì)此負(fù)有舉證責(zé)任。2位證人在作證時(shí)也向法院出具了自己的勞動(dòng)合同文本，不管從事何種崗位工作，合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)都是1500元，但這2位證人的實(shí)得工資都超出了合同約定工資的2到3倍。2013年5月，法院出具判決書(shū)，支持了李小姐的訴訟請(qǐng)求。法院審理后認(rèn)為，鑒于雙方勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)明顯低于同行業(yè)相關(guān)崗位標(biāo)準(zhǔn)，甚至對(duì)于員工轉(zhuǎn)正后的工資約定為“待議”，在公司未向法庭提供“內(nèi)部工資分配辦法”、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料進(jìn)一步證明其主張的前提下，法院對(duì)公司的說(shuō)法不予采信，遂判決公司按照李小姐主張的月工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金?！窘?jīng)驗(yàn)交流】作為本案李小姐的委托代理人，我在辦理該案的出發(fā)點(diǎn)有兩個(gè)方面：一是收集證據(jù)用以推翻公司解除勞動(dòng)合同的理由;二是將月工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移到公司。對(duì)于第一個(gè)方面，仲裁委員會(huì)得到了確認(rèn)，在公司方不起訴的前提下，月工資標(biāo)準(zhǔn)則是法院庭審的主要焦點(diǎn)。鑒于《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十七條有這樣的規(guī)定：“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”為此，我們?cè)诒景钢兴峁┑氖謾C(jī)通話(huà)錄音、證人證言等，都是為了說(shuō)明公司方保存有員工領(lǐng)取現(xiàn)金時(shí)的簽收底單，公司對(duì)此負(fù)有舉證責(zé)任，否則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。盡管本案中法院支持李小姐的理由與我的初衷有所不同，好在當(dāng)事人的訴訟目的得以實(shí)現(xiàn)。通過(guò)對(duì)辦案的辦理，讓我想到現(xiàn)實(shí)生活中，也有不少用人單位在工資約定及支付方面的做法不利于勞動(dòng)者，也不按照法定要求去操作?！豆べY支付暫行規(guī)定》以及《上海市企業(yè)工資支付辦法》都要求用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、姓名及員工簽字，并保存兩年以上備查。同時(shí)要求單位無(wú)論以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份其本人的工資清單。勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)地位，面對(duì)權(quán)益受損時(shí)，不敢或者不愿和公司主管溝通，以致最終維權(quán)時(shí)缺乏有效的證據(jù)。在與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬方面，筆者建議員工在最初簽訂書(shū)面勞動(dòng)時(shí)，就將雙方談妥的工資數(shù)額寫(xiě)入合同。如果為了爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì)，迫于無(wú)奈簽訂了一份低于實(shí)際工資的合同文本，也要在日后留心收集與勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的憑證，比如主動(dòng)索取工資條、錄音取證、郵件確認(rèn)、拍照等等方式，便于將來(lái)維權(quán)。文章作者：戎雙雙律師，上海君拓律師事務(wù)所。
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