0571-22931819
勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽 繼續(xù)用工公司需支付雙倍工資
2017-01-02 08:00:13
無(wú)憂保
勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工公司需支付雙倍工資摘要：本案需要探討的問(wèn)題是，勞資雙方在勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否有二倍工資請(qǐng)求權(quán)。案情簡(jiǎn)介謝某自2006年3月21日起入職某機(jī)械廠工作，擔(dān)任作業(yè)員一職(某機(jī)械廠是某機(jī)械公司在深圳開(kāi)辦的“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)，沒(méi)有獨(dú)立法人資格)。期間某機(jī)械廠與謝某先后簽訂了三期書(shū)面勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同于2010年3月20日期滿。合同期滿后，某機(jī)械廠未與謝某續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，謝某繼續(xù)在某機(jī)械廠工作且某機(jī)械廠未提出異議。謝某2010年4月21日至2011年1月20日的工資總額為25880.26元，某機(jī)械廠已經(jīng)依法支付，后雙方協(xié)議解除了勞動(dòng)關(guān)系。2011年1月24日，謝某向深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求某機(jī)械廠向其支付2010年4月21日至2011年1月20日期間的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出仲裁裁決，裁定某機(jī)械廠一次性支付謝某2010年4月21日至2011年1月20日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同差額25880.26元;裁定某機(jī)械廠與謝某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并駁回謝某其他的仲裁請(qǐng)求。仲裁裁決書(shū)送達(dá)后，某機(jī)械廠和某機(jī)械公司向深圳市寶安區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求無(wú)須支付謝某未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資25880.26元。裁判理由此案經(jīng)一、二審法院審理認(rèn)為，某機(jī)械廠與謝某之間的勞動(dòng)關(guān)系明確，應(yīng)受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整和規(guī)范。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為勞動(dòng)合同期滿后，謝某繼續(xù)在某機(jī)械廠處工作，且某機(jī)械廠未與謝某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下，是否應(yīng)支付二倍工資。法院認(rèn)為，在認(rèn)定該問(wèn)題時(shí)需綜合考慮以下三點(diǎn)：第一，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)只要存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位即負(fù)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律義務(wù)，不因在某個(gè)階段曾訂立過(guò)勞動(dòng)合同而免除后續(xù)的簽訂義務(wù)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?？梢?jiàn)，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。書(shū)面勞動(dòng)合同有助于及時(shí)確定勞動(dòng)關(guān)系，便于發(fā)生糾紛時(shí)有據(jù)可查，符合勞動(dòng)合同法著重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨。而且，該條款規(guī)定的懲罰性賠償責(zé)任，有利于逐步消除建立勞動(dòng)關(guān)系與簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不同步的現(xiàn)象，既約束了用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不規(guī)范的行為，也最大限度保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第三，一份合法有效的勞動(dòng)合同，只在約定期限內(nèi)對(duì)當(dāng)事人有效，一旦合同到期，就對(duì)雙方失去約束力。本案中存在前后合同的簽訂問(wèn)題，應(yīng)認(rèn)定為合同期滿后，前一勞動(dòng)合同已到期，雙方的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢。用人單位繼續(xù)聘用勞動(dòng)者后，就存在一個(gè)新的用工事實(shí)，在時(shí)間上有連續(xù)性，但前一勞動(dòng)合同期滿后簽訂的后一個(gè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容可能與前一勞動(dòng)合同不同，故后一個(gè)勞動(dòng)合同就是重新簽訂的勞動(dòng)合同，而法律規(guī)定未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同適用懲罰性責(zé)任的初衷，就是防范存在新的勞動(dòng)關(guān)系中可能出現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者不利因素，只要未簽訂新的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者合法權(quán)益就處于容易被侵害的境地。盡管法律規(guī)定的“用工”存在首次用工和前勞動(dòng)合同解除之后的事實(shí)用工，但基于以上因素的考慮，應(yīng)認(rèn)定在有用工事實(shí)但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者仍有二倍工資的請(qǐng)求權(quán)。裁判結(jié)果深圳市寶安區(qū)人民法院根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條第一款之規(guī)定，判決：一、某機(jī)械廠、某機(jī)械公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付謝某25880.26元;二、駁回某機(jī)械廠、某機(jī)械公司的全部訴訟請(qǐng)求。一審宣判后，某機(jī)械廠、某機(jī)械公司不服一審判決，向深圳市中級(jí)人民法院提起上訴，請(qǐng)求撤銷一審判決并予以改判。深圳市中級(jí)人民法院依照《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條第一款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款、《民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定，判決：駁回上訴，維持原判。法官手記勞動(dòng)合同到期應(yīng)及時(shí)續(xù)簽本案需要探討的問(wèn)題是，勞資雙方在勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否有二倍工資請(qǐng)求權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第十條第一、二款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！北景笭?zhēng)議的焦點(diǎn)是如何理解該法第十條“用工”的概念?一種意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)縮小解釋的范圍，理解為首次用工。認(rèn)為在前勞動(dòng)合同到期后，雙方勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，勞動(dòng)者如要求未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，就不能適用該法，理由是合同已在前勞動(dòng)關(guān)系中確立，可視為是在前勞動(dòng)合同的繼續(xù)，故實(shí)際雙方在該階段已有勞動(dòng)合同約束，勞動(dòng)者的二倍工資請(qǐng)求權(quán)就不應(yīng)得到支持。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，一份合法有效的勞動(dòng)合同，只在約定期間內(nèi)對(duì)當(dāng)事人有效，一旦合同到期，就對(duì)雙方失去約束力。如前一勞動(dòng)合同已到期，雙方的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢。用人單位繼續(xù)聘用勞動(dòng)者時(shí)，在后勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)的內(nèi)容可能與在前勞動(dòng)合同不同。為防范新的勞動(dòng)關(guān)系中可能出現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者不利的因素，使勞動(dòng)者合法權(quán)益處于容易被侵害的境地，法律規(guī)定只要未簽訂新的書(shū)面勞動(dòng)合同(除有證據(jù)證明未簽訂勞動(dòng)合同原因在勞動(dòng)者外)，用人單位就應(yīng)承擔(dān)懲罰性責(zé)任。因此，第一種意見(jiàn)關(guān)于“用工”的理解不準(zhǔn)確，雖然在司法實(shí)踐中存在首次用工和在前勞動(dòng)合同解除之后的事實(shí)用工，但基于以上因素的考慮，應(yīng)認(rèn)定在有用工事實(shí)但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者仍有二倍工資的請(qǐng)求權(quán)。故不能因在某個(gè)階段曾訂立過(guò)勞動(dòng)合同而免除后續(xù)的簽訂義務(wù)，因此合同到期后用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本案中，法院采用了第二種意見(jiàn)，該意見(jiàn)也符合正在修訂的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》(征求意見(jiàn)稿)的規(guī)定，即勞動(dòng)合同法實(shí)施后，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位未簽訂的，勞動(dòng)者依法可取得二倍工資請(qǐng)求權(quán)。本案提醒用人單位，如存在合同期滿后未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，避免就此與勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛。而對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，為了切實(shí)有效保護(hù)自己的合法權(quán)益，作為勞資關(guān)系中較弱一方，無(wú)論勞動(dòng)關(guān)系任何階段，都要與用人單位及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，避免糾紛發(fā)生后，主張相關(guān)合法權(quán)益缺乏依據(jù)，喪失保護(hù)自己權(quán)利的有效依據(jù)。
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