0571-22931819
標(biāo)簽： 承擔(dān)
企業(yè)不承擔(dān)員工自己失職所受到的損失
2017-01-02 08:00:13
無憂保
案情簡(jiǎn)介：吳某經(jīng)朋友介紹進(jìn)入某生產(chǎn)型企業(yè)工作，任職行政副總，主管企業(yè)的人事行政工作。因是朋友介紹，雙方比較信任，同時(shí)吳某本身就是負(fù)責(zé)人事行政工作的副總，公司領(lǐng)導(dǎo)遂讓其自行負(fù)責(zé)相關(guān)入職事宜，但實(shí)際吳某一直未替自己與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。后吳某因個(gè)人原因提出離職，公司同意并額外給予其1.5個(gè)月的補(bǔ)償金。然離職不久，吳某即向勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)，要求公司支付他未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額部分。律師介入：后企業(yè)委托賀靜輝律師辦理此案。賀靜輝律師認(rèn)為，勞動(dòng)合同法雖規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”但本案中的吳某在企業(yè)實(shí)際負(fù)責(zé)人事行政工作，與單位員工簽訂勞動(dòng)合同系其職責(zé)與工作范圍，其理應(yīng)知道不簽訂書面勞動(dòng)合同的后果。同時(shí)，對(duì)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，其還負(fù)有提醒、督促的職責(zé)。現(xiàn)吳某作為人事負(fù)責(zé)人卻又不與被企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同本身就是失職行為和違法行為，該過錯(cuò)的不利后果應(yīng)由其個(gè)人自己承擔(dān)。在此分析的基礎(chǔ)上，賀靜輝律師積極梳理資料，尋找其作為行政副總的證據(jù)材料，同時(shí)準(zhǔn)備了詳盡的代理意見。案件結(jié)果：在大量的事實(shí)與證據(jù)面前，再加上律師的技巧盤問，最后吳某不得不承認(rèn)其擔(dān)任公司行政副總主管人事行政工作的事實(shí)。后在仲裁委的主持下，雙方達(dá)成調(diào)解，企業(yè)為吳某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但無需支付分文。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄睹穹ㄍ▌t》第四條：“民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用的原則。”
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
