0571-22931819
標簽： 勞動合同
成都勞動合同律師吳律師代理成功獲賠
2017-01-02 08:00:13
無憂保
成都勞動法律師-吳律師代理勞動糾紛成功獲賠成都市武侯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書成武勞人仲裁字(2013)第12號申 請 人：鄧女士，女，xx年xx月x日出生，漢族委托代理人：吳錦熤，四川嘉世律師事務(wù)所律師(一般代理)。被申請人：成都xx服飾有限公司住 所：成都市武侯區(qū)火車南站新希望路5號航空花園4棟301。法定代表人：周 橋委托代理人：xxx申請人鄧女士與被申請人成都xx服飾有限公司勞動爭議支付二倍工資、經(jīng)濟賠償金、補繳社會保險糾紛一案，本仲裁委受理后，依法組成獨任庭，開庭審理了本案，申請人鄧女士及其一般代理人吳錦熤，被申請人一般授權(quán)代理人都燕果均到庭參加，本案現(xiàn)已審理完畢。申請人訴稱：申請人于2012年2月18目進入被申請人處工作，擔任服裝設(shè)計師一職。工作期間，被申請人未與申請人簽訂勞動合同，也未繳納社會保險，申請人曾多次向被申請人提出要求，但均被拒絕。201 2年1 1月1 3日，被申請人以申請人設(shè)計圖不符合要求為由直接辭退申請人，并于2012年11月15日在申請人要求下向申請人出具了離職證明，但未向申請人支付2012年11月1日至14日的工資。被申請人的上述行為已違反我國《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，侵害了申請人的合法權(quán)益。為維護申請人合法權(quán)益，特提請勞動仲裁，要求：1、裁決被申請人支付申請人違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金4000元;2、裁決被申請人支付申請人2012年3月至2012年11月期間未簽訂勞動的雙倍工資差額16000元;3、裁決被申請人支付申請人2012年11月1日至14日期間的工資934元;4、裁決被申請人為申請人補繳2012年2月至2012年11月的社會保險金。被申請人辯稱：1、申請人是2012年10月底到被申請人處工作，于2012年11月14日離職，故其主張的雙倍工資及經(jīng)濟賠償金不成立。2、因申請人在公司工作不足一個月，公司還未來得及為其辦理社會保險。3、被申請人已支付申請人2012年10月底至2012年11月14曰期間的工資934元。4、離職證明上的公章并非被申請人加蓋的，也未為申請人出具過離職證明。經(jīng)審理查明：申請人述其于2012年2月18日應(yīng)聘到被申請人處工作，工作崗位服裝設(shè)計師，雙方口約試用期三個月，試用期工資1800元，轉(zhuǎn)正后工資2000元。在職期間，雙方未簽訂勞動合同，被申請人也未為申請人繳納社會保險。2012年11月14日，被申請人以申請人的設(shè)計稿不符合要求與申請人解除勞動關(guān)系。2012年11月15日，被申請人為申請人出具一份離職證明。后申請人向仲裁委提請勞動仲裁，提出以上仲裁請求。庭審中，申請人認可被申請人已支付2012年11月工資，申請人自愿放棄要求被申請人支付2012年11月1日至14日工資的請求。庭審后，本仲裁委主持調(diào)解，因雙方分歧較大，未達成一致。上述事實，有申請人提交的被申請人營業(yè)執(zhí)照、工作牌、離職證職證明、qq郵件截圖以及庭審筆錄在案為據(jù)。本仲裁委認為：申請人與被申請人建立的事實勞動關(guān)系成立。申請人述其入職時間是2012年2月18曰，并提交了工作期間的qq郵件截圖及離職證明予以證明，被申請人雖然辯稱申請人入職時間是2012年10月底，且離職證明并非被申請人出具，離職證明上的公章系申請人私自加蓋的，但被申請人未提交任何證據(jù)證明該辯稱成立，故本仲裁委確認申請人入職時間是2012年2月18日，對被申請人的辯稱不予采信。在雙方勞動關(guān)系成立期間，被申請人未按《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定： “用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費"的規(guī)定為申請人繳納社會保險，對申請人要求被申請人補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間社會保險的請求，本仲裁委予以支持。被申請人未與申請人簽訂勞動合同，申請人要求被申請人支付未簽訂勞動合同的二倍工資的請求符合《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條的規(guī)定，本仲裁委予以支持。被申請人以申請人不符合公司職位要求與其解除勞動關(guān)系，但未提供證據(jù)證明解除申請人的理由成立，申請人要求被申請人支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金的請求符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、八十七條之規(guī)定，本仲裁委對此予以支持。被申請人在庭審中辯稱申請人月工資為1 2。0元，但未提交申請人在職期間的工資表，故應(yīng)承擔舉證不利的后果，本委對申請人主張的月工資予以認可。依照上述法律法規(guī)和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條及《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三條之規(guī)定，裁決如下：一、被申請人成都xx服飾有限公司于本仲裁裁決書生效之日起10日內(nèi)為申請人鄧女士補繳2012年2月至2012年l 1月期間的社會保險(具體補繳辦法按照社會保險費征繳條例的相關(guān)規(guī)定辦理，個人繳納部分由申請人自行承擔)。二、被申請人成都xx服飾有限公司于本仲裁裁決書生效之日起10日內(nèi)支付申請人鄧女士未簽訂勞動合同的二倍工資差額15400元(1800元/月×2個月+2000元/月×5個月+2000元/月÷30天/月×27天)以及經(jīng)濟賠償金4000元(2000元/月×l個月×2倍)，以上合計19400元(大寫：壹萬玖仟肆佰元整)。本裁決第一項為終局裁決。裁決書自作出之曰發(fā)生法律效力。申請人對該項仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。被申請人有證據(jù)證明該項仲裁裁決有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向有管轄權(quán)的中級人民法院申請撤銷裁決。對本裁決第二項不服的，雙方當事人均可在在裁決書送達之日起十五曰內(nèi)到有管轄權(quán)的人民法院起訴。逾期不起訴又不履行裁決義務(wù)的，當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。仲裁員：xxx 成都市武侯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會二0一三年一月二十三日
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
