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標(biāo)簽： 員工
用人單位能否以員工拒絕加班違紀(jì)開(kāi)除
2017-01-02 08:00:13
無(wú)憂保
用人單位能否以員工拒絕加班違紀(jì)開(kāi)除主體思想：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。案件經(jīng)過(guò)王某是某公司的技術(shù)員工。雙方簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，合同期限2010年2月1日至2012年2月3日。月工資4000元。2011年7月29日，公司由于接到大宗訂單，需要加快生產(chǎn)效率，遂安排員工加班。王某由于個(gè)人原因，一直沒(méi)有進(jìn)行加班。公司連續(xù)向王某發(fā)兩次次“不服從公司管理安排”的處分書(shū)，2011年8月25日，公司以王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由開(kāi)除王某。王某不服，委托本律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張公司支付違法解除的賠償金。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議首席律師——李順濤律師分析：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但必須符合法律的規(guī)定，并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。對(duì)于用人單位單方面延長(zhǎng)工作時(shí)間的安排，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行。在本案中，公司安排的加班的行為并未與工會(huì)和勞動(dòng)者達(dá)成一致，王某有權(quán)不加班，該公司也不能以王某不加班的行為作出違反規(guī)章制度的處理，否則構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。因此，該公司的解除王某的行為屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)向張某支付相應(yīng)的賠償金。案件審理結(jié)果，本案經(jīng)勞動(dòng)仲裁，裁決公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金16000元整。后公司不服起訴到法院，經(jīng)一審法院審理仍舊判決公司支付賠償金16000元。公司仍不服上訴至二中院，經(jīng)本律師代理，在二中院調(diào)解下，王某當(dāng)庭獲得15000元現(xiàn)金賠償。此案就此了結(jié)。相關(guān)法律法規(guī)：《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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