0571-22931819
標(biāo)簽： 工作
延長(zhǎng)工作時(shí)間 應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)
2017-01-02 08:00:13
無憂保
延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)【案情回放】 ：劉某于 2008年3月23日到某電子廠工作，約定試用期為一個(gè)月，月薪1800元。2008年4月23日試用期滿，公司與其簽訂一年期勞動(dòng)合同，約定月薪為2000元。合同到期終止后，劉某以本單位《員工作息表》規(guī)定的員工工作時(shí)間為每天8.5小時(shí)，每月至少工作27天違反國(guó)家規(guī)定為由，要求電子廠支付其加班費(fèi)。電子廠以不存在加班事實(shí)為由拒絕支付?！痉ü僬f法】首先，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第1條規(guī)定，“勞動(dòng)者每月平均工資天數(shù)不得超出20.83天，日工作時(shí)間不得超出8小時(shí)。其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬……”也就是說，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。本案中，電子廠的《員工作息表》載明員工每天工作8.5小時(shí)，同時(shí)劉某提交的考勤記錄及電子廠工資發(fā)放表載明劉某在工作期間每月上班為27到30天，相關(guān)證據(jù)能夠證明劉某加班的事實(shí)和電子廠每天安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的事實(shí)，法院遂依法判決電子廠支付劉某加班費(fèi)共計(jì)13000余元。【法官告誡】勞動(dòng)者有義務(wù)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，但用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，絕不能濫用其權(quán)利，如果其內(nèi)部規(guī)定與法律、法規(guī)、政策的規(guī)定相抵觸，與集體合同的規(guī)定相悖，則不能產(chǎn)生法律效力。通訊員王向東張曉燕 王曉 記者 從春龍(來源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào) 原標(biāo)題：東港法院發(fā)布典型勞動(dòng)糾紛案件并解析)
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
