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未婚先孕遭開除 依法維權(quán)獲賠償
2017-01-02 08:00:13
無憂保
未婚先孕遭開除 依法維權(quán)獲賠償【編者按】未婚先孕，違反了國家的計劃生育政策，那么，公司是否能夠以這個理由解除與未婚先孕女職工的勞動關(guān)系呢?我們認為，我國勞動法及勞動合同法中均有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動合同的規(guī)定，該規(guī)定并未將未婚女職工排除在保護范圍之外，也就是說未婚先孕雖然違反了國家的計劃生育政策，但畢竟是在孕期，是在“三期”之內(nèi)，仍應(yīng)受到勞動法以及勞動合同法的保護。因此，公司不能以員工未婚先孕違反公司的《員工手冊》為由來解除該時期的女員工。【案情經(jīng)過】許小姐是上海一母嬰產(chǎn)品銷售公司的倉儲部倉管。在工作將近一年之際，19歲的她被周浦醫(yī)院診斷為“早孕、妊娠反應(yīng)”，醫(yī)生還開具了休息兩周的診病證明。許小姐于是向公司請假。領(lǐng)導(dǎo)告訴她，這種未婚先孕的行為違反了公司的規(guī)章制度，而且《員工手冊》還規(guī)定，請病假必須有三甲醫(yī)院開出的病假單。由于許小姐執(zhí)意要求休假，公司以未婚先孕嚴重違反《員工手冊》相關(guān)規(guī)定、并造成嚴重負面影響為由，解除了和許小姐的勞動合同?！疽婪ňS權(quán)】許小姐認為，自己意外懷孕后，醫(yī)生表示無論選擇流產(chǎn)還是生產(chǎn)，都需要先休養(yǎng)身體，并出具了病假證明。然而，自己還沒考慮好是否生產(chǎn)，公司就以未婚先孕違反《員工手冊》為由將自己開除。這一行為嚴重違反《上海市實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》第二十條，因此申請勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，支付勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資。仲裁裁決支持了許小姐的請求。但公司方不服，于是向法院起訴。庭審中，公司提交的《員工手冊》第九章第五條第十四款顯示，員工無計劃生育、包括未婚先孕的行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將予以停薪留職或開除處分。公司認為，許小姐入職時簽署了員工手冊確認函，表明她已經(jīng)知曉了公司的規(guī)章制度。許小姐明知故犯，公司解除和她的勞動關(guān)系是合法的?！痉ㄔ号袥Q】法院認為，我國勞動法及勞動合同法中均有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動合同的規(guī)定，該規(guī)定并未將未婚女職工排除在保護范圍之外。母嬰公司以未婚先孕為由，解除與她的勞動關(guān)系，不符合我國勞動法律法規(guī)中針對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的相關(guān)規(guī)定，因此，法院對母嬰公司作出的解除勞動關(guān)系的決定依法予以撤銷，并判決公司支付許小姐勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資6150元。(以上案例內(nèi)容來源于勞動報)
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