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辦事處負(fù)責(zé)人主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額被駁回
2017-01-02 08:00:13
無憂保
[基本案情]2011年8月1日，王某進(jìn)入某公司，任杭州辦事處銷售經(jīng)理一職，全面負(fù)責(zé)杭州辦事處的所有工作，月薪6000元，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。之后，某公司發(fā)現(xiàn)王某利用其職務(wù)上的便利，推銷其他品牌的同類產(chǎn)品，故于2013年1月與王某解除了勞動關(guān)系。2013年3月，王某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求某公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額66000元。[律師工作]某公司收到申請書副本后，委托本律師作為代理人處理本案，本律師接受委托后，與某公司杭州的員工進(jìn)行了深入的溝通，得知某公司總部在北京，杭州僅在杭州大廈有一專柜，王某系為杭州辦事處的總負(fù)責(zé)人，杭州辦事處銷售、人事、財(cái)務(wù)均由王某負(fù)責(zé)，杭州辦事處的員工，有的簽訂了書面勞動合同，有的未簽訂書面勞動合同，但是在杭州的所有員工經(jīng)通過杭州某人力資源公司按規(guī)定繳納了社會保險(xiǎn)。根據(jù)公司員工提供的線索，本律師書寫了答辯狀，以簽訂書面勞動合同系王某工作職責(zé)范圍未簽訂書面勞動合同系其本人之過錯等為由要求駁回王某的仲裁請求，并申請四員工出庭作證。[仲裁委觀點(diǎn)]仲裁委基本采納了本律師的答辯意見。仲裁委認(rèn)為，王某是杭州辦事處銷售經(jīng)理一職，全面負(fù)責(zé)杭州辦事處的所有工作，其辦事處的人事管理工作包括與員工簽訂書面勞動合同都是王某工作職責(zé)負(fù)責(zé)進(jìn)行，某公司未提出與王某簽訂書面勞動合同，王某也未提出要與某公司簽訂書面勞動合同被某公司拒絕簽訂的證明，現(xiàn)未簽訂書面勞動合同是王某的職責(zé)范圍，是王某自己的過錯，要求某公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，本委不予支持。故駁回了王某的仲裁請求。
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