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勞動爭議的案件分析
2017-01-02 08:00:13
無憂保
韓某某申請某某公司一案的案例分析案件簡述：韓某某只2002年到某某公司上班，某某公司在a地，派韓某某去b地做銷售工作，并給韓某某出具授權(quán)委托書，且上面清清楚楚寫著本公司在職職工，有公司的印章。但是公司并沒有與韓某某簽訂書面勞動合同，也沒有購買社保。到今年的元月份，因上述原因，韓某某提出辭職，并要求公司支付元月份的未支付的報酬，補繳社保，補償經(jīng)濟補償金，一個月的雙倍工資差額。公司不同意，于是韓某某就向公司所在地申請了仲裁，但是由于不懂法，被公司的經(jīng)理勸說，支付上元月份的工資2000元，要求韓某某撤回申請，并且根據(jù)經(jīng)理的要求寫了一份收條：把勞動報酬寫成勞務(wù)費。后韓某某仍不服，委托本律師作為其代理人重新申請仲裁。接受委托后，我的第一主張就是向b地的仲裁委員會提起申請，最后經(jīng)過向委員會提交有關(guān)的證據(jù)證明韓某某的合同履行地就在b地，給立案。然后，我就查閱韓某某給我提供的證據(jù)材料，我看了之后認定確認勞動關(guān)系應(yīng)該沒有問題的，但是就有一點難點就是，韓某某給公司經(jīng)理寫的收條，上面注明是勞務(wù)費。所以，我就從這一點著重下手，首先就要區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。在開庭時，關(guān)于此點，本律師提出了幾點：1、在管理上，申請人一直在以被申請人的名義在對外行使權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而并不是以自己的名義獨自行使，通過剛剛向仲裁庭提供的證據(jù)(被申請人的銷售單及購貨商的證明、委托書、工服可以認定：申請人從2012年7月—2013年1月期間內(nèi)只是被申請人的一個業(yè)務(wù)員，對外行使權(quán)利的主體一直都是被申請人);但是勞務(wù)關(guān)系的管理上，雙方的地位都是平等的，且提供勞務(wù)的一方都是以自己的名義對外行使權(quán)力的。2、在權(quán)利支配上，勞動關(guān)系的勞動者是按照單位命令、指派去行駛權(quán)利的;但是;勞務(wù)關(guān)系的提供勞務(wù)者是在自己組織、指揮自己的勞務(wù)工作。3、在工資的發(fā)放上，勞動關(guān)系的員工的工資支付都是在用工期間按月支付的，經(jīng)本律師對申請人了解，申請人的工資都是按月發(fā)放的;而勞務(wù)合同的報酬基本上都是一次性發(fā)放的，例外也是間接性發(fā)放的，比如：合同報酬的發(fā)放、承攬報酬的發(fā)放，都是要么一次性支付，要么是暫時支付不完，定期約定支付的。4、再說了即使韓某某存在勞務(wù)關(guān)系，那么他又跟本案韓某某申請公司主張權(quán)利有什么關(guān)系呢?故首先是從關(guān)聯(lián)性上就不予認可。另外公司的代理人又提出一事不再理，說已經(jīng)經(jīng)過a地的仲裁委員會處理過。本律師立即反駁說，我方當事人已經(jīng)申請撤銷申請，怎么可能經(jīng)處理過，誰處理的?最后就雙方的證據(jù)展開辯論。
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