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標簽： 賠償金
成功代理彭某勞動爭議案件獲勝訴當事人獲欠付工資及賠償金
2017-01-02 08:00:13
無憂保
代理詞尊敬的仲裁員：廣東環(huán)球經(jīng)緯律師事務(wù)所接受彭某的委托指派本律師作為本案的代理人，經(jīng)過開庭審理，本律師依據(jù)事實和法律，發(fā)表以下代理意見，供合議庭參考。一、 本案之所以會形成的背景概況說明申請人于2012年2月23日起與被申請人建立勞動關(guān)系，被申請人出具關(guān)于對申請人職務(wù)任命的通知(華創(chuàng)運政字【2012】第6號)并任命申請人擔任行政人事經(jīng)理一職，全面負責公司行政人事工作，對公司總經(jīng)理負責并匯報工作。此后，申請人工作一直兢兢業(yè)業(yè)，自任職以來一直都是表現(xiàn)優(yōu)異，但由于2012年10月份發(fā)生公司股份收購股東變更事宜，在新的股東的主導(dǎo)下被申請人時任的高級管理層開始處心積慮地試圖通過蓄意對申請人10月份的考核不合格的辦法來削減申請人的工資待遇甚至想把申請人逐出公司，由于考核結(jié)果直接關(guān)于申請人工資待遇最基本的權(quán)益(自2012年2月23日入職以來每個月平均逾6500多元的收入中就包含每個月平均一千三百多的績效工資)因此，被申請人單方面無故考核為不合格并以此作為削減工資理由的做法無疑是變相克扣工資，故而申請人對被申請人10月份的考核結(jié)果有異議并提出希望被申請人能夠明確考核不合格的理由和具體依據(jù)。此事申請人多次向時任公司總經(jīng)理彭錦漢反映并要求給予公正待遇，但被申請人一直置之不理，接下來更是百般刁難，直至2012年11月16日，申請人象往常一樣去被申請人處上班，然而被申請人值班保安竟拒絕申請人進入公司上班，口頭傳達說要等運營總監(jiān)區(qū)泳錦來門衛(wèi)室和其談，因遲遲未見區(qū)泳錦出現(xiàn)，后來就在運營助理區(qū)家昌的監(jiān)控下被帶進辦公室，此時被申請人運營總監(jiān)區(qū)泳錦、商務(wù)客服唐麗顏就告知申請人被辭退了，已經(jīng)不是公司員工了。申請人問為什么?他們回答說是公司決定辭退申請人，要申請人自己去公告欄看公司文件。申請人索要辭退文件和辭退通知原件被前述2人拒絕，并說文件是公司的，不能給申請人!在申請人的再三請求下，運營總監(jiān)區(qū)泳錦才同意由商務(wù)部客服員唐麗顏當場制作一份辭退文件并將該文件的復(fù)印件給了申請人，但辭退文件的日期卻打印成2012年11月15日，和被申請人公告欄辭退申請人的文件內(nèi)容、日期完全一致，僅公章加蓋位置不完全一致。2012年11月15日(實際上是16日上午才向申請人宣布)，被申請人索性是沒有任何先兆性地單方面出具關(guān)于對申請人作出辭退的決定(華創(chuàng)運輸總辦字【2012】第8號，以下稱：辭退文件)，并以申請人態(tài)度惡劣拒不服從公司安排為由將申請人辭退，申請人一直到被申請人處按時打卡上班直至2012年11月16日簽收該辭退決定書復(fù)印件，此后申請人想到被申請人處與被申請人就勞動合同解除的賠償、工作交接以及辦理離職手續(xù)等相關(guān)事宜進行交涉，然而被申請人的保安拒不讓申請人進入公司，甚至連取個人物品都被人現(xiàn)場盯住，申請人被強行驅(qū)趕出公司，在離開公司門衛(wèi)時還被值班保安強行搜身，身心都受到極大侮辱。此后申請人根本沒有辦法進入到公司，在受到如此極大的屈辱下，申請人萬般無奈不得已尋求法律救濟于2012年11月21日向貴委提起勞動仲裁以維護自身的合法權(quán)益，是為本案之所以會形成以及發(fā)生的大致背景和過程。二、法律意見(一)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十三條明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此，在本案中，被申請人作為用人單位應(yīng)當就辭退申請人的原因充分舉證，如果用人單位未能充分舉證證明其單方面辭退申請人符合法定條件的，應(yīng)當承擔舉證不能的不利后果并認定其行為構(gòu)成違法解除勞動合同。首先，被申請人沒有證據(jù)證明申請人違反了其公司規(guī)章制度以及勞動合同的約定。本案中，被申請人提出之所以要辭退申請人的原因之一是因為申請人違反了被申請人的公司規(guī)章制度從而違反了勞動合同的有關(guān)規(guī)定，申請人認為，合法有效的公司規(guī)章制度必須符合法定的程序要件以及實質(zhì)要件，程序要件包括制定過程中的民主程序以及制定結(jié)果披露的公示程序等，實質(zhì)要件包括規(guī)章制度本身的合法性以及正當性等，而庭審過程中被申請人自始至終沒有證明公司存在事實上合法有效的規(guī)章制度，被申請人只是單方面主觀地提出申請人違反公司規(guī)章制度以及隨意而草率地對申請人作考核不合格處理從而辭退申請人顯然是沒有法律依據(jù)的，應(yīng)當不予支持。其次，被申請人代理人當庭提出申請人拒絕確認10月15日—31日的績效考核結(jié)果后，一直消怠誤工，之后更不再回到被申請人處上班，也不與被申請人辦理離職手續(xù)，被申請人此等說法無疑是對事實真相的嚴重歪曲。一方面，關(guān)于考核的問題。申請人在2012年10月15日以前的考核一直由其直屬上級總經(jīng)理負責，而2012年十月下半月的考核人變成了運營總監(jiān)，運營總監(jiān)并非申請人時任直接上級行政總監(jiān)也不是公司總經(jīng)理，這在考核程序上、管轄權(quán)上是存在問題的，也不符合被申請人關(guān)于績效考核文件的規(guī)定，運營總監(jiān)沒有權(quán)利對申請人進行考核，況且，從實體上退一步說，考核人并沒有明確就考核結(jié)果的具體理由和依據(jù)給申請人處作出解釋，在這種涉及勞動者工資待遇等切身權(quán)益保護的問題上，申請人有權(quán)利就考核程序的正當性、考核結(jié)果理由的合法性、依據(jù)的充分性等的問題與用人單位協(xié)商、交涉并希望被申請人作出相關(guān)的說明或解釋。但，被申請人利用其用人單位的主導(dǎo)優(yōu)勢不置可否，也不給申請人以任何回應(yīng)，更談不上提供任何證據(jù)予以證明其考核結(jié)果的合法性和正當性。另一方面，關(guān)于被申請人提出申請人存在消極怠工行為的問題。被申請人此等說法顯然是事實真相的嚴重歪曲，申請人自入職以來一直兢兢業(yè)業(yè)，這在此前的考核結(jié)果中也是能充分體現(xiàn)的，如果申請人存在如被申請人所提及的一系列“莫須有”的過錯行為包括各類違規(guī)(例如遲到、早退、曠工以等)、違法行為(例如徇私舞弊、刑事犯罪)等，被申請人應(yīng)當會對申請人作出提醒、催告、警告、處分的處理，并讓申請人予以糾正整改，這是公司人事管理的常規(guī)制度和處理程序，但事實上被申請人也沒有提供任何證據(jù)任何證明被申請人依法對申請人作出了上述任何對于申請人予以提醒、催告、警告、處分等行為，也無任何事實證據(jù)證明申請人有上述行為，這與被申請人發(fā)文件宣布對申請人辭退的理由也完全不一致，純屬隨意捏造和歪曲事實。而被申請人唯一作出的處理行為就是徑直出具辭退決定書以不配合工作為由單方面野蠻地將申請人辭退并趕出公司，粗暴地單方面違法解除勞動合同。因此，被申請人單方面提出申請人存在消極怠工等過錯行為的主張以及對申請人作出不合格的考核結(jié)果是主觀且隨意的，被申請人均沒有提供充分的客觀證據(jù)予以證明，因此依法應(yīng)當不予成立。綜上，被申請人未能充分提供證據(jù)證明其解除與申請人的勞動關(guān)系符合法定條件，而申請人提供的一系列證據(jù)充分有效并能夠相互印證，因此，依法應(yīng)當認為被申請人的行為構(gòu)成違法解除勞動合同，故，申請人有權(quán)利要求被申請人應(yīng)當支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金(經(jīng)申請人統(tǒng)計為人民幣13000元)。(二)被申請人在辭退申請人的時候依法應(yīng)當結(jié)清工資，逾期不結(jié)清的屬拖欠工資應(yīng)當承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。首先，關(guān)于10月下半月的績效工資的問題。申請人認為，績效工資是申請人全部工資的有效組成部分，此前每月都按月發(fā)放，被申請人為單方面在不符合合法程序以及合法依據(jù)的情況下對于2012年10月15日—31日作出考核不合格的結(jié)果是無效的，實為變相“克扣工資”嚴重損害了申請人作為勞動者一方的合法權(quán)益，申請人認為在被申請人不能有效證明考核不合格的情況下，應(yīng)當認為考核合格，該筆績效工資被申請人應(yīng)當向申請人發(fā)放。然后，關(guān)于11月上半月工資的問題?！稄V東省工資支付條例》第十三條明確規(guī)定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。顯然，申請人于2012年11月16日收到辭退決定書，勞動關(guān)系即告終止，被申請人未能于該日結(jié)清工資顯然構(gòu)成對工資的拖欠。因此，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。故而，申請人有權(quán)要求被申請人向申請人支付拖欠2012年10月15至10月31日的績效工資及2012年11月1日至2012年11月16日工資本息及經(jīng)濟賠償金合計人民幣5000元。綜上，被申請人已然嚴重侵害了申請人的合法權(quán)益，請仲裁委支持申請人有關(guān)訴請以保障申請人的合法權(quán)益得以實現(xiàn)。以上形成的代理意見供仲裁庭參考。此致佛山市南海區(qū)勞動仲裁委員會代理人：廣東環(huán)球經(jīng)緯律師事務(wù)所朱寶成律師日期：2012年12月 日
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