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標簽： 調(diào)整
公司未經(jīng)協(xié)商調(diào)整員工崗位被判賠償
2017-01-02 08:00:13
無憂保
未經(jīng)同意非法調(diào)崗 公司被判賠償近期本律師辦理了一起公司違法變工員工工作崗位而賠償?shù)陌讣簞⒛撑c某公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同自2010年9月起至2013年8月止。合同雙方約定劉某負責網(wǎng)絡維護工作，月工資3000元，試用期過后，2012年6月，公司以水電工辭職為由，在未與劉某協(xié)商的情況下，將劉某調(diào)往上下水物業(yè)部工作，劉某不同意，并認為簽訂合同時的崗位為網(wǎng)絡維護而非水電工，因此要求公司履行合同雙方的約定，拒絕前往水電部上班。而公司則認為，變動職工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權的正當行為，并作出相應決定：以劉某不服從分配為由，解除了勞動合同，將劉某辭退。嗣后，本律師代理當事人想勞動仲裁委提出仲裁，最終仲裁委裁決公司支付違法解除勞動關系的經(jīng)濟賠償金12000元。依據(jù)勞動法第十七條規(guī)定“第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”，變更勞動合同必須同時具備三個條件：1、勞動合同雙方當事人在平等自愿的基礎上提出或接受變更合同的條件;2、必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內(nèi)容進行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進行變更;3、不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關規(guī)定，不得違法。因此，在勞動合同履行過程中，一方當事人單方面變更勞動合同是不合法的。企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，有時確需變動職工工作崗位時，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。如果職工不同意變動，要做好思想工作，不能以行使企業(yè)自主權為由，強行在合同履行期間變動職工的工作崗位，甚至在職工一方不同意的情況下，作出辭退的決定，公司的行為顯然是侵犯職工合法權益的行為，同時是一種違約行為，最終影響到企業(yè)自身的利益，因此用人單位在變更勞動合同時一定要慎重。
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