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勞動合同期滿繼續(xù)用工 單位應(yīng)及時續(xù)訂合同
2017-01-02 08:00:13
無憂保
案情介紹吳先生于2010年11月15日進入上海某公司工作，入職時雙方簽訂了為期一年的書面勞動合同。一年后合同期滿，雙方勞動關(guān)系依然存續(xù)，直至2012年8月底，公司向吳先生發(fā)出了解除通知。吳先生不滿公司的做法，遂申請勞動仲裁，提出了要求公司支付合同到期后未續(xù)簽書面勞動合同的雙倍工資差額、違法解除勞動關(guān)系的賠償金等一系列請求。針對未簽書面勞動合同雙倍工資差額的請求，公司答辯稱，雙方在之前簽訂的書面勞動合同中，已經(jīng)專門就合同到期續(xù)簽事項進行了約定，即“合同屆滿前一個月，乙方(勞動者)如有續(xù)訂意向，應(yīng)當向甲方(公司)提出書面續(xù)訂合同意向書。乙方在合同屆滿前一個月內(nèi)沒有提出書面合同意向書的，視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同，甲方將在合同屆滿后與員工終止勞動關(guān)系。”公司認為針對合同到期續(xù)簽事項已經(jīng)預先告知了吳先生，自己盡到了誠信磋商義務(wù)，合同期滿前一個月公司并未收到吳先生提交的書面續(xù)訂合同意向書。勞動合同到期未能續(xù)簽，雙方形成事實勞動關(guān)系，吳先生對此也存在一定的過錯，公司對此并無主觀惡意。為此，公司請求仲裁委員會及法院基于公平、合理的原則，對雙倍工資差額予以酌減。本案經(jīng)仲裁及法院審理后認為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。吳先生與公司的勞動合同期滿后，吳先生繼續(xù)為公司工作，公司應(yīng)當及時與吳先生簽訂勞動合同。盡管雙方在之前簽訂的勞動合同中約定吳先生如有續(xù)訂勞動合同意向的應(yīng)當提交續(xù)訂書面意向書，但同時約定若吳先生沒有提交續(xù)訂意向書的，公司將在合同屆滿后終止雙方勞動關(guān)系。雖然庭審中吳先生并無證據(jù)證明曾提交過續(xù)訂合同意向書，但公司并未因此提出終止勞動關(guān)系，在雙方仍繼續(xù)保持勞動關(guān)系的情況下，公司仍有義務(wù)及時與吳先生簽訂勞動合同。因此，公司主張其就續(xù)簽勞動合同已盡到誠信磋商義務(wù)，缺乏依據(jù)，公司應(yīng)當支付雙倍工資差額。對于公司以吳先生未提交續(xù)訂合同意向書為由要求酌減雙倍工資差額支付金額的主張，顯無法律依據(jù)，法院也不予支持。案例評析本案是一起勞動合同期滿后用人單位繼續(xù)用工，但未及時續(xù)簽書面勞動合同而引發(fā)的勞動爭議案件，本案涉及的主要爭議焦點如下：1.勞動合同期滿繼續(xù)用工，用人單位應(yīng)何時與員工續(xù)簽書面合同?2008年1月1日《勞動合同法》實施至今，大部分用人單位都知曉初次與勞動者建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，如果未簽書面勞動合同的狀態(tài)超過一個月不滿一年，則將面臨向勞動者按月支付雙倍工資的法律風險。對于最初簽訂固定期限勞動合同的情形而言，勞動合同到期或即將到期時，勞動者往往不會或者不愿主動提醒用人單位及時續(xù)簽書面勞動合同，用人單位則出于諸多原因疏忽續(xù)簽合同的事項，由此引發(fā)了不少“合同期滿后索賠雙倍工資”的勞動糾紛。那么，用人單位應(yīng)當何時與員工續(xù)簽書面勞動合同呢?對此，《上海市勞動人事爭議若干問題處理指導意見》(2010年4月1日)第1條指出：“原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應(yīng)當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資?！?.勞動合同期滿繼續(xù)用工，雙方?jīng)]有續(xù)訂書面合同的情況下，勞動者向用人單位索賠雙倍工資的訴求是否一定會被支持?在本案中，盡管雙方就合同續(xù)簽事項進行了專門約定，公司預先告知吳先生在合同屆滿前一個月應(yīng)向公司提交書面續(xù)訂意向書。在吳先生沒有按時提交書面續(xù)訂意向書的前提下，公司也沒有再次就合同續(xù)簽事項予以書面通知，最終導致合同期滿后雙方形成事實勞動關(guān)系的狀態(tài)長達9個多月，隨后被法院判決應(yīng)向?qū)Ψ街Ц陡哳~的雙倍工資差額。由此引出一個法律問題：是否只要合同期滿繼續(xù)用工，雙方?jīng)]有續(xù)訂書面合同，用人單位就一定要面臨向勞動者支付雙倍工資的法律后果?對此，上海市高院《關(guān)于適用<勞動合同法>若干問題的意見》(滬高法【2009】73號)有如下解答：勞動合同的訂立和履行，應(yīng)當遵循誠實信用原則。勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，用人單位未表示異議，但當事人未續(xù)訂書面勞動合同的，當事人應(yīng)及時補訂書面勞動合同。如果用人單位已盡到誠實信用義務(wù)，因勞動者原因未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償;如勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動者單方終止勞動合同，用人單位應(yīng)當支付勞動者已實際工作期限的相應(yīng)報酬，但無須支付經(jīng)濟補償金。綜上所述，合同到期雙方形成事實勞動關(guān)系時，用人單位并非一定要向勞動者支付雙倍工資。筆者建議用人單位在合同屆滿前盡量以適當形式征詢員工是否有續(xù)訂勞動合同的意向，合同到期后如果雙方繼續(xù)存在事實勞動關(guān)系，則應(yīng)在合同屆滿第一個月內(nèi)書面通知員工續(xù)簽合同，并保留好相應(yīng)證據(jù)材料。如果出現(xiàn)員工拒簽或拒絕繼續(xù)履行的情形，則應(yīng)盡早以此為由與其終止勞動關(guān)系，從而避免雙倍工資的發(fā)生。文章作者：戎雙雙律師，上海君拓律師事務(wù)所。
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