0571-22931819
標(biāo)簽： 案例
雙倍工資請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例
2017-01-02 08:00:13
無(wú)憂保
一、案情回顧2008年1月至2009年7月期間，梁某一直在北京某公司任人力資源總監(jiān)。2009年5月梁某提出辭職，7月初辦妥離職手續(xù)。隨后，梁某向北京某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司支付：雙倍工資55000元;雙休日加班工資42758.62元;法定節(jié)假日加班工資2758.62元;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元;賠償金20000元等。庭審中，梁某放棄了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求。二、裁決結(jié)果(一)駁回梁某的雙倍工資請(qǐng)求，理由是，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)局日常巡查顯示公司與員工有簽訂勞動(dòng)合同，并且梁某作為企業(yè)勞資負(fù)責(zé)人在《勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查登記表》對(duì)公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)予以確認(rèn);(二)駁回了梁某的雙休日加班和法定節(jié)假日加班工資請(qǐng)求，理由是，梁某提供的證據(jù)雖然顯示梁某在周六或周日存在上班情況，但鑒于梁某職務(wù)系人力資源部總監(jiān)的特殊性，且其未提供證據(jù)證明其每天工作超過(guò)8小時(shí)，每周工作超過(guò)40小時(shí)，每周工作7天;(三)駁回了梁某賠償金請(qǐng)求，理由是，梁某自行辭職致雙方勞動(dòng)合同的解除，公司并不存在違法解除合同的情形。雙倍工資等請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議
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