0571-22931819
標(biāo)簽： 案例
勞動糾紛案例分析
2017-01-02 08:00:13
無憂保
【簡述】：甲于2005年日進入北京***廠(以下簡稱工廠)工作，雙方未曾簽訂勞動合同。2007年12月底，因工廠停產(chǎn)，甲離開工廠。甲是常日班，8小時工作制，工資為計時工資。工廠每月22日發(fā)放甲上月的工資，并由甲在并無工資具體明細(xì)的工資袋上簽名。2008年2月21日，甲等人申請勞動仲裁，要求工廠支付2006年1月1日至2007年12月31日期間的延長工作時間加班工資差額人民幣(以下幣種均為人民幣)20,144元;解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金24,669元。北京市***勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定甲制度工作日無延長工作時間的情況，并于2008年12月9日裁決工廠支付張乙解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金20,578.80元。工廠不服該裁決，遂于2009年1月起訴至原審法院，要求不支付甲解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金20,578.80元。根據(jù)庭審確認(rèn)的事實，原審法院認(rèn)為：勞動者的合法權(quán)益受法律保護。雙方均確認(rèn)因工廠停產(chǎn)，張乙辭職。因工廠無法提供勞動條件，甲可單方解除與其勞動關(guān)系。根據(jù)甲所確認(rèn)的實發(fā)工資的數(shù)額，工廠應(yīng)支付張乙解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金15,892元。原審法院據(jù)此判決：北京***廠應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)支付甲解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金15,892元。
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