0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)者
公司無理處分 勞動(dòng)者成功維權(quán)
2017-01-03 08:00:13
無憂保
用人單位依據(jù)《員工手冊》對勞動(dòng)者進(jìn)行處分，勞動(dòng)者認(rèn)為處分不當(dāng)，在律師的幫助下，通過勞動(dòng)仲裁撤銷了處分，最終維權(quán)成功!基本案情:陳小姐于2000年3月20日入職中山市某公司，歷任產(chǎn)品項(xiàng)目部文員、客戶服務(wù)部經(jīng)理、運(yùn)營總監(jiān)等職，雙方于2010年7月1日簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，約定工資標(biāo)準(zhǔn)為“約定工資(含基本工資3840元、績效工資960元)+提成+通訊費(fèi)+餐補(bǔ)”。2012年8月30日，公司對陳小姐作出了“警告”處分，同年9月7日對陳小姐作出“通報(bào)批評”、“降職、降薪50%”處分，陳小姐認(rèn)為處分不合理，遂委托徐律師提起勞動(dòng)仲裁，要求撤銷上述處分，恢復(fù)勞動(dòng)合同約定的職位及工資，以及返還無故克扣的工資。律師觀點(diǎn):徐律師認(rèn)為，用人單位雖然有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對勞動(dòng)者作出相應(yīng)處分，但是本案中公司對陳小姐的處分并無事實(shí)與法律依據(jù)。公司既無確實(shí)充分的證據(jù)證明陳小姐存在違紀(jì)行為，也不能證明陳小姐具體違反了《員工手冊》哪一項(xiàng)條款。公司的處分行為實(shí)際上單方面變更了勞動(dòng)合同的約定，屬違約行為，依法應(yīng)予撤銷。裁決結(jié)果:最終，陳小姐維權(quán)成功。仲裁委員會(huì)裁決該公司撤銷對陳小姐的處分，恢復(fù)勞動(dòng)合同約定的職位及工資，并返還被克扣的工資差額。
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