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標(biāo)簽： 勞動合同
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同勞動者如何維護自己的合法權(quán)益
2017-01-03 08:00:13
無憂保
案例：張某應(yīng)聘到xx公司上班，工作崗位是人力資源主管，但公司一直未與張某簽訂書面勞動合同。張某多次找公司的領(lǐng)導(dǎo)要求簽訂書面勞動合同并繳納社會保險，但公司的領(lǐng)導(dǎo)始終以各種理由推拖。工作一段時間后，張某感覺xx公司各方面的管理都很不規(guī)范，并且受全球金融危機沖擊，經(jīng)濟效益也不太好，員工工資偏低。張某想換一家公司工作，便向xx公司提出辭職，xx公司的領(lǐng)導(dǎo)收到張某的辭職申請后，不是積極的配合而是想方設(shè)法的刁難，讓張某不能安安穩(wěn)穩(wěn)地離開公司，張某與公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系變得相當(dāng)緊張。張某此時想向xx公司索要未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的差額及一個月工資的經(jīng)濟補償金(張某在xx公司工作的時間是9個月)。雖然張某在xx公司從事的是人力資源主管工作，但是對如何通過法律途徑索要雙倍工資差額及一個月工資的經(jīng)濟補償金并不是很了解，便找到了本律師代理此案。在與張某深入交談后，本律師發(fā)現(xiàn)，張某手中基本上沒有可以證明與xx公司存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如果就這樣申請勞動仲裁的話，張某根本不會打贏官司。一般情況下，員工離職，單位都會為員工開具離職證明，因此本律師建議張某去找公司的領(lǐng)導(dǎo)開具離職證明，離職證明是證明雙方之間存在事實勞動關(guān)系的最好證據(jù)。在本律師的指導(dǎo)下，張某經(jīng)多次與公司領(lǐng)導(dǎo)交涉，終于將離職證明開了出來。在拿到離職證明后，本律師便幫助張某積極的準(zhǔn)備提起勞動仲裁的材料并提起了勞動仲裁。在勞動仲裁開庭時，xx公司面對自己為張某出具的離職證明不得不承認與張某之間的事實勞動關(guān)系。在勞動仲裁委的工作人員的積極調(diào)解之下，雙方最終達成調(diào)解意見，案件以xx公司給付張某雙倍工資及一個月工資的經(jīng)濟補償金共計2萬元，張某放棄其他的訴訟請求而告終。律師分析：勞動合同是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的最直接、最有力的證據(jù)，也是保護勞動者合法權(quán)益的基本證據(jù)。如果勞動者發(fā)生工傷，勞動局認定工傷都需要勞動者提供勞動合同，沒有勞動合同的話，勞動局是無法為勞動者認定工傷的，除非勞動者能夠證明雙方之間存在事實勞動關(guān)系。當(dāng)然在用人單位法制意識淡薄的情況下，即使勞動者想與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位也不會與勞動者簽訂書面勞動合同。面對這種情況，勞動者就需要在平時的工作中，注意搜集自己與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系關(guān)系的證據(jù)，如考勤表、工資表、工作牌、工作服、離職證明、公司蓋章的證明員工履行職務(wù)行為的文件，如果發(fā)生糾紛，可以通過這些證據(jù)證明事實勞動關(guān)系。從另一個角度看，用人單位也要主動的與勞動者簽訂書面勞動合同，一方面這是依法治企的表現(xiàn)，也是防止勞動者索要未書面勞動合同雙方工資差額成本最低的措施。孫百勇律師著
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