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勞動(dòng)糾紛：勞資雙方均需防范
2017-01-03 08:00:13
無(wú)憂保
[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)糾紛 雙倍工資 規(guī)章制度 公示 崗位調(diào)整 到期通知隨著2008年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，再加上2007年4月1日起實(shí)施的《訴訟費(fèi)用交納辦法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)每件10元，當(dāng)事人申請(qǐng)司法救助的情況下，還可以緩交、減交或者免交訴訟費(fèi)用，使得勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟成本極低，大量案件進(jìn)入法院。目前，此類案件涉及的法律關(guān)系日益復(fù)雜，新類型爭(zhēng)議不斷出現(xiàn)，幾乎涵蓋了勞動(dòng)法律關(guān)系的各個(gè)方面，包括因履行、變更、終止勞動(dòng)合同;開(kāi)除、辭退、辭職、單方解除勞動(dòng)合同;工傷、工資、提成、保險(xiǎn)以及企業(yè)改制引發(fā)的糾紛，等等。而員工勝訴、企業(yè)敗訴的案件也越來(lái)越多。以下是該院審理的幾起勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件，或許從這些真實(shí)的案例中，廣大的勞動(dòng)者能夠獲得一些深刻的啟示。對(duì)于企業(yè)而言，也可以看到勞動(dòng)糾紛中他們可采取的相應(yīng)對(duì)策，幫助企業(yè)加強(qiáng)人事管理工作，不斷完善人事管理制度，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的出現(xiàn)。一、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，單位支付雙倍工資案情介紹：李先生自1997年開(kāi)始到某乳品公司工作，但該公司一直未與李先生簽訂勞動(dòng)合同。2008年5月，李先生起訴到了法院，要求乳品公司給付2月至5月未簽勞動(dòng)合同的另一倍工資。后法院判決支持了李先生的訴訟請(qǐng)求，判令乳品公司給付李先生另一倍工資五千余元。律師點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，乳品公司在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后一個(gè)月內(nèi)未及時(shí)與李先生簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定，因勞動(dòng)合同法自2008年1月開(kāi)始實(shí)施，故乳品公司應(yīng)當(dāng)自2月開(kāi)始向支付李先生二倍工資。分析解讀：《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之前，許多企業(yè)為了逃避勞動(dòng)合同的約束，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。因?yàn)闆](méi)有訂立勞動(dòng)合同，勞資雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)缺乏合同依據(jù)，雙方很容易發(fā)生糾紛，而勞動(dòng)者在糾紛解決中處于不利地位?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)合同簽訂率明顯提高，長(zhǎng)期存在的勞動(dòng)合同簽訂難的情況開(kāi)始好轉(zhuǎn)，2009年全國(guó)勞動(dòng)合同簽訂率實(shí)際達(dá)到94%。二、內(nèi)部規(guī)定未公示，處罰員工被駁回案情介紹：宋先生為某公司員工，在工作期間，其無(wú)故曠工27日, 雙方由此解除了勞動(dòng)關(guān)系。后該公司訴至法院，要求依據(jù)《公司管理制度》關(guān)于曠工一天扣28元的規(guī)定，訴求宋先生給付其曠工的扣款756元，但該請(qǐng)求被法院依法駁回。律師點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)合同法》第四條第四款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。本案中，公司敗訴的主要原因在于其未舉證證實(shí)《公司管理制度》已在員工中進(jìn)行公示，不能證明宋先生已知曉該制度的相關(guān)內(nèi)容，而未經(jīng)公示的內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)員工并不具有約束力，因此，該公司必然面臨敗訴結(jié)果。分析解讀：《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施前，許多企業(yè)規(guī)章制度本身存在瑕疵或不足，甚至不為員工所知，由此引發(fā)了大量勞動(dòng)爭(zhēng)議，成為引發(fā)勞資糾紛的主要根源?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定在解除勞動(dòng)合同、調(diào)職離崗、獎(jiǎng)懲等方面必須講究依據(jù)，許多企業(yè)在招聘、使用、辭退、工資、年假、加班等制度方面更加規(guī)范，減少了原來(lái)的隨意性。在公示和告知方面，企業(yè)更是采用了傳閱或分發(fā)、層層培訓(xùn)、考試、簽收、員工手冊(cè)發(fā)放、會(huì)議宣傳等方法，甚至還以簽字閱讀的方式讓所有員工知曉單位的規(guī)章制度。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，公司的規(guī)章制度，如果認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。對(duì)于公司的規(guī)章的制度員工也要認(rèn)真學(xué)習(xí)，保障自己的合法權(quán)益。三、未經(jīng)協(xié)商調(diào)整工作，員工不服單位敗訴案情介紹：趙先生從1994年到某公司工作，雙方在2000年簽訂了勞動(dòng)合同，約定趙先生的工作崗位在銷售部，擔(dān)任推銷員。2008年9月，公司調(diào)整了趙先生的工作崗位，通知趙先生到機(jī)動(dòng)部工作，趙先生不同意而拒絕到機(jī)動(dòng)部報(bào)到。后該公司以趙先生無(wú)故曠工，其行為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，作出給予除名并解除勞動(dòng)合同的決定。為此，趙先生起訴要求撤銷公司對(duì)其作出的解除勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)他的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)法院審查，最終判決支持了趙先生的訴訟請(qǐng)求。律師點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。在該案中，趙先生與某公司所簽勞動(dòng)合同對(duì)趙先生的工作崗位進(jìn)行了明確約定。公司在未與趙先生進(jìn)行協(xié)商的前提下，單方調(diào)整趙先生工作崗位，其行為已違反相關(guān)法律規(guī)定。趙先生不同意到新崗位工作，并不應(yīng)視為曠工。故此，某公司以趙先生無(wú)故連續(xù)曠工為由對(duì)其作出除名、解除勞動(dòng)合同的決定，應(yīng)予撤銷。分析解讀：《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。當(dāng)勞動(dòng)者面臨自己的權(quán)益被侵害的情況，他應(yīng)該舉起法律這一有效的武器，維護(hù)自己的權(quán)利。而對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，要做到以后對(duì)于調(diào)崗或者調(diào)薪糾紛的預(yù)防，可以在勞動(dòng)合同中制定崗位職責(zé)和技能要求，增加調(diào)崗、調(diào)薪的彈性條款，并在在規(guī)章制度中進(jìn)一步明確調(diào)崗、調(diào)薪的條件和程序，并做好日常管理和績(jī)效考核工作，并在考核文件中保留勞動(dòng)者的簽字。四、勞動(dòng)合同已到期，未履行通知義務(wù)單位敗訴案情介紹：張先生與某公司之間的勞動(dòng)合同至2006年12月31日到期。公司于當(dāng)日口頭通知張先生不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。后張先生訴至法院，要求公司支付未提前30日通知張先生解除勞動(dòng)合同的賠償金6千余元。法院經(jīng)審查支持了張先生的訴訟請(qǐng)求。律師點(diǎn)評(píng)：《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。在本案中，用人單位未按規(guī)定提前30日通知張先生終止勞動(dòng)合同，其理應(yīng)向張先生支付賠償金。分析解讀：對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，公司的任何不當(dāng)行為都可以成為自己的索賠依據(jù)，勞動(dòng)者一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的法律知識(shí)，注意收集各種證據(jù)。勞動(dòng)者在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要認(rèn)清合同條款的含義，此外勞動(dòng)者還注意收集準(zhǔn)備蓋有單位公章的工卡或工作證、“繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄”、其他勞動(dòng)者的證言等證據(jù)，避免到時(shí)出現(xiàn)舉證不能敗訴的后果。
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