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員工無(wú)辜被辭退 狀告公司獲賠償
2017-01-03 08:00:13
無(wú)憂(yōu)保
醫(yī)院作為具有社會(huì)公益性質(zhì)的事業(yè)單位，對(duì)其職員的人事管理行為必須符合勞動(dòng)法律規(guī)定。近日，鄭州某私營(yíng)醫(yī)院就因違法解除女醫(yī)護(hù)人員勞動(dòng)合同被河南省鄭州市二七區(qū)人民法院判決賠償各類(lèi)經(jīng)濟(jì)損失5.3萬(wàn)余元。今年36歲的蔣xx，2009年8月23日憑優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力應(yīng)聘到北京某整形醫(yī)院工作，職位為面部整形手術(shù)室副主任，主要負(fù)責(zé)醫(yī)院的面部整形患者的手術(shù)工作，月薪12000元，打卡發(fā)放。到了新的工作單位，蔣xx嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)工作制度，工作兢兢業(yè)業(yè)盡職盡責(zé)，使許多美容客戶(hù)滿(mǎn)意而歸，并收到多次表?yè)P(yáng)。2012年8月29日，醫(yī)院突然通知她到其他口腔美容醫(yī)院工作，而這些醫(yī)院與被告不屬于同一法人，不存在任何隸屬關(guān)系，將政沒(méi)有執(zhí)行。醫(yī)院當(dāng)即以蔣xx不服從工作安排為由將其開(kāi)除，并在通知被解雇的同時(shí)將其辦公室的鑰匙沒(méi)收，要求蔣xx立即離開(kāi)醫(yī)院。蔣xx認(rèn)為自己在醫(yī)院工作期間，醫(yī)院不為她繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，并拖欠2012年8月份的工資，且無(wú)故與其解除勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。為此，蔣xx找到北京勞動(dòng)爭(zhēng)議專(zhuān)業(yè)律師李順濤律師，經(jīng)李律師律師給其分析案情后開(kāi)始代理蔣xx在北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果為，裁決被申請(qǐng)人支付拖欠工資15000元。支付周六日加班費(fèi)9800元。非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金84000元。醫(yī)院不服裁決，提起訴訟，通過(guò)李順濤律師的舉證質(zhì)證，法院認(rèn)定醫(yī)院屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系，且拖欠工資及加班費(fèi)。故此一審法院依法判決被告支付拖欠工資15000元。支付周六日加班費(fèi)9800元。非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金84000元。
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