0571-22931819
標(biāo)簽：
合同期滿繼續(xù)用工，單位應(yīng)及時(shí)續(xù)簽書面合同
2017-01-03 08:00:13
無(wú)憂保
【案情簡(jiǎn)述】吳先生于2010年11月15日進(jìn)入上海某公司工作，入職時(shí)雙方簽訂了為期一年的書面勞動(dòng)合同。一年后合同期滿，雙方勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)，直至2012年8月底，公司向吳先生發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書。吳先生不滿公司的做法，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付合同到期后未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金等一系列請(qǐng)求。對(duì)于未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的請(qǐng)求，公司則答辯稱，雙方在之前簽訂的書面勞動(dòng)合同中，已經(jīng)專門就合同到期續(xù)簽事項(xiàng)進(jìn)行了約定，即“合同屆滿前一個(gè)月，乙方(勞動(dòng)者)如有續(xù)訂意向，應(yīng)當(dāng)向甲方(公司)提出書面續(xù)訂合同意向書。乙方在合同屆滿前一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有提出書面合同意向書的，視為乙方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲方將在合同屆滿后與員工終止勞動(dòng)關(guān)系?！惫菊J(rèn)為針對(duì)合同到期續(xù)簽事項(xiàng)已經(jīng)預(yù)先告知了吳先生，自己盡到了誠(chéng)信磋商義務(wù)，合同期滿前一個(gè)月公司并未收到吳先生提交的書面續(xù)訂合同意向書。勞動(dòng)合同到期未能續(xù)簽，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，吳先生對(duì)此也存在一定的過(guò)錯(cuò)，公司對(duì)此并無(wú)主觀惡意。為此，公司請(qǐng)求法院基于公平、合理的原則，對(duì)雙倍工資差額予以酌減?！静门杏^點(diǎn)】本案經(jīng)仲裁及法院審理后認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。吳先生與公司的勞動(dòng)合同期滿后，吳先生繼續(xù)為公司工作，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)與吳先生簽訂勞動(dòng)合同。盡管雙方在之前簽訂的勞動(dòng)合同中約定吳先生如有續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的應(yīng)當(dāng)提交續(xù)訂書面意向書，但同時(shí)約定若吳先生沒(méi)有提交續(xù)訂意向書的，公司將在合同屆滿后終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。雖然庭審中吳先生并無(wú)證據(jù)證明曾提交過(guò)續(xù)訂合同意向書，但公司并未因此提出終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方仍繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的情況下，公司仍有義務(wù)及時(shí)與吳先生簽訂勞動(dòng)合同。因此，公司主張其就續(xù)簽勞動(dòng)合同已盡到誠(chéng)信磋商義務(wù)，缺乏依據(jù)，公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額。對(duì)于公司以吳先生未提交續(xù)訂合同意向書為由要求酌減雙倍工資差額支付金額的主張，顯無(wú)法律依據(jù)，法院也不予支持?！鞠嚓P(guān)法條】《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)人事爭(zhēng)議若干問(wèn)題處理指導(dǎo)意見(jiàn)》(2010年4月1日)第1條 原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。關(guān)于印發(fā)《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知(滬高法【2009】73號(hào))勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書面合同的處理勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕訂立等情況。如果用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，而因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動(dòng)合同的，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱“《實(shí)施條例》”)第六條所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情況;因用人單位原因造成未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的雙倍工資;但因勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議，但當(dāng)事人未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位已盡到誠(chéng)實(shí)信用義務(wù)，因勞動(dòng)者原因未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已實(shí)際工作期限的相應(yīng)報(bào)酬，但無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
