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鮑某與云南某科技有限公司勞動爭議糾紛一案賠償清單
2017-01-03 08:00:13
無憂保
鮑某與云南某科技有限公司勞動爭議糾紛一案賠償清單鮑某被公司違法辭退，委托律師代為處理，本律師了解情況后，以律師事務(wù)所的名義給公司發(fā)了如下函，最終通過調(diào)解為鮑某索賠55000元。一、雙倍工資：約為33000元。鮑某于2010年3月18日開始在公司上班，公司沒有與其簽訂勞動合同，沒有購買社會保險。因此，雙倍工資的起算時間為2010年4月18日，一直2012年2月29日止。共計22個月，平均工資為1500元/月，因此雙倍工資總共為33000元。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、社保損失賠償：預(yù)計為10298元法律依據(jù)：《社會保險法》1、失業(yè)保險按照國家規(guī)定，下崗后交費滿一年可領(lǐng)2個月失業(yè)金，正常繳費下崗后可領(lǐng)取4個月，按2012年失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)630元/月，可領(lǐng)取實際金額：2520元，大寫：貳千伍佰貳拾元整。2、養(yǎng)老保險公司每月按基數(shù)的20%繳納，2010年最低繳費基數(shù)為1350元，月份為8個月，合計金額為2160元，2011年最低繳費基數(shù)為1509元，月份為12個月，合計金額為3621.6元，2012年最低繳費基數(shù)為1769元，月份為2個月，合計金額為707.6元，總計月份為22月，繳費金額為：6489元，大寫：陸仟肆佰捌拾玖元整。3、醫(yī)療保險公司每月按照基數(shù)的10%繳納，基數(shù)為1675，卡上金額為基數(shù)的3.5%，合計為1289元，大寫：壹仟貳佰捌拾玖元整。三、經(jīng)濟補償金為：2000×5=10000元法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。四、2012年8月份未發(fā)的：2000/21.75 ×11=1011.5元。五、帶薪年休假：2000/21.75×3×5×2=2758元共計為：57067元。當(dāng)事人抱著協(xié)商妥善解決問題的態(tài)度，委托本律師和公司協(xié)商賠償事宜，若協(xié)商不成，本律師將代表當(dāng)事人采取以下途徑解決此事：1、立刻向盤龍區(qū)仲裁委員會申請仲裁;2、申請仲裁的同時向五華區(qū)社會保障局、勞動監(jiān)察大隊進行投訴;投訴原因：公司違法，沒有和勞動者簽訂勞動合同，沒有購買社會保險;違法收取保證金。公司違法成本：假如公司未與員工簽訂勞動合同、未購買社保的員工人數(shù)為100人，平均工資為2000元，每位員工平均上班時間為2年，按照昆明市的標(biāo)準(zhǔn)，公司補繳的每位員工的保險費預(yù)計為：2000×30%×2×100×12=1440000元;行政罰款為應(yīng)該補繳社會保險費用的1-3倍，為1440000元--4320000元;最后還需要支付滯納金。以上潛在的違法成本共計為：2880000元-5760000元之間法律依據(jù)：中華人民共和國社會保險法：第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。第八十二條 任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、社會保險費征收機構(gòu)和財政部門、審計機關(guān)對屬于本部門、本機構(gòu)職責(zé)范圍的舉報、投訴，應(yīng)當(dāng)依法處理;對不屬于本部門、本機構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時處理，不得推諉。第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。第九十五條 進城務(wù)工的農(nóng)村居民依照本法規(guī)定參加社會保險。勞動保障監(jiān)察條例：第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;5、如果通過法律途徑解決，事情鬧大，公司大部分員工將會知道，公司沒有簽訂勞動合同、購買社會保險屬于嚴(yán)重違法，只要勞動者申請仲裁，將能夠得到雙倍工資、社保損失賠償、經(jīng)濟補償金等，將會對公司產(chǎn)生非常不利的影響。違法成本：假如公司有100名員工，平均每名員工工資為2000元，平均工作年限為2年，假如員工都申請仲裁的話，公司預(yù)計的違法成本為：雙倍工資：2000×11×100=2200000元經(jīng)濟補償金為：2000×2×100=800000共計：3000000元以上潛在的違法成本共計為5880000元(大寫：伍佰捌拾捌萬元整)另外還有加班費、帶薪年休假等費用。經(jīng)過以上分析，公司目前潛在的違法用工成本至少為600萬元以上，本律師相信公司不會為了區(qū)區(qū)幾萬多元的賠償數(shù)額迫使我當(dāng)事人采取進一步的法律手段來維護自己應(yīng)得的權(quán)益，包括投訴、仲裁、起訴等，這樣的話，公司大部分員工將效仿，公司潛在的違法成本很有可能變成現(xiàn)實的違法成本，且我當(dāng)事人所主張的每一項費用都是有明確的法律依據(jù)，絕對沒有漫天要價，希望公司能夠理解，盡早處理此事。
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