0571-22931819
標(biāo)簽：
服務(wù)期約定的違約金不得高于法定標(biāo)準(zhǔn)
2017-01-03 08:00:13
無(wú)憂保
2007年4月，孫先生與上海某管理公司簽署了2份《培訓(xùn)協(xié)議》，一份明確了孫先生的服務(wù)期為5年，另一份約定孫先生接受培訓(xùn)后應(yīng)履行的義務(wù)及違約責(zé)任，但并未對(duì)完成培訓(xùn)后工作期限超過(guò)2年而離職的情形設(shè)置違約責(zé)任。2007年6月孫先生正式入職，在職期間同時(shí)接受公司出資的2年在職培訓(xùn)，2年后培訓(xùn)結(jié)束。孫先生于2011年6月提出辭職申請(qǐng)，公司則在孫先生提出辭職之日起滿30日為其辦理了離職工作交接，并出具退工證明。孫先生離職后近一年時(shí)，公司突然申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求孫先生支付違約金(返還全部培訓(xùn)費(fèi)用)。仲裁庭審當(dāng)日，孫先生缺席，法院在審查證據(jù)材料后認(rèn)為公司方提供的一份電子郵件形式的“辭職信”，無(wú)法與原件核實(shí)，為此仲裁委員會(huì)裁決駁回了公司的請(qǐng)求。公司隨后向法院起訴，提出同樣的訴訟請(qǐng)求，并將關(guān)鍵證據(jù)——辭職信進(jìn)行了電子郵件公證保全。孫先生則委托律師參與庭審。孫先生答辯稱：是否批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)，最終決定權(quán)由公司掌握。然而，公司在收到孫先生的辭職申請(qǐng)后，并未要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，在辦理離職交接手續(xù)時(shí)也從未要求自己承擔(dān)任何違約責(zé)任，據(jù)此認(rèn)為公司是放棄了要求自己承擔(dān)違約責(zé)任。法院審理后認(rèn)為，雙方在培訓(xùn)協(xié)議中明確服務(wù)期為5年，孫先生在服務(wù)期內(nèi)提前辭職，構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于公司方要求的全額返還培訓(xùn)費(fèi)用的主張，法院根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”的規(guī)定，認(rèn)為公司方所要求的全額返還培訓(xùn)費(fèi)用的請(qǐng)求，超出了法定標(biāo)準(zhǔn)，為此，法院最終判決孫先生支付的違約金為服務(wù)期尚未履行部分的工作期限分?jǐn)偤蟮呐嘤?xùn)金額。文章作者：戎雙雙律師
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