0571-22931819
標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2017-01-03 08:00:13
無憂保
揚(yáng)州市邗江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書揚(yáng)邗勞人仲案字(2011)第86號申請人卞某，男，漢族，1962年9月3日生，住揚(yáng)州市**區(qū)**街道*號委托代理人錢國明，江蘇征遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師。被申請人揚(yáng)州**電子有限公司，住所地：本區(qū)**工業(yè)園**路*號。法定代表人蔣某玉，董事長。委托代理人王某華，人力資源部經(jīng)理。案由:工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議申請人卞某與被申請人揚(yáng)州**電子有限公司工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議案，本委2011年5月3日受理后，依法由仲裁員王某星獨(dú)任仲裁，于6月15日公開開庭進(jìn)行了審理。申請人卞某之委托代理人錢國明，被申請人揚(yáng)州**電子有限公司委托代理人王某華到庭參加仲裁活動。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。申請人卞某訴稱：申請人2007年7月23日至被申請人處工作，被申請人實(shí)行的是每周6天工作制。2011年1-2月被申請人克扣申請人工資，2011年3月只發(fā)放300-400元工資給申請人，被申請人在2011年4月6日不讓申請人進(jìn)廠工作，申請人遂報(bào)警，派出所處理了此事。次日被申請人違法與申請人解除了勞動關(guān)系，現(xiàn)要求被申請人給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。要求被申請人支付：1、雙休日加班工資15448元;2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元、賠償金5250元;3、辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，出具解除勞動關(guān)系證明，交付養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)手冊，辦理失業(yè)登記、失業(yè)證、領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。為證明案件事實(shí)并支持自己的主張，申請人向本委提供了《接處警登記表》，證明申請人與被申請人發(fā)生糾紛的事實(shí);《全日制勞動合同書》，證明雙方存在勞動關(guān)系;《離職協(xié)議書》，證明申請人與被申請人簽訂了離職協(xié)議，被申請人未在該協(xié)議書上蓋章;《終止合同通知書》，證明雙方于2011年3月24日合同到期;《企業(yè)送檔終止、解除證明失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核表》，證明2011年4月終止合同，申請人已領(lǐng)取失業(yè)金;《卞某金額月統(tǒng)計(jì)表》三張，證明申請人計(jì)件工資數(shù)額。被申請人揚(yáng)州**電子有限公司當(dāng)庭進(jìn)行了答辯：1，養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)金都已辦理，沒有爭議;2，申請人是自行辭職，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;3，單位實(shí)行每周休息一天，且單位對加班有制度規(guī)定，也告知員工并進(jìn)行培訓(xùn)，員工如果對加班工資有異議，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出，申請人自2007年開始就沒提出，所以認(rèn)定申請人沒有異議;4，被申請人未克扣申請人工資，也未拖欠工資。被申請人向本委提供了《離職申請單》、《離職員工交接單》、《離職協(xié)議書》，證明申請人系自動離職;《工資和福利制度》，證明申請人的工資中已包含加班工資，對加班工資有制度規(guī)定;《培訓(xùn)記錄表》，證明已對申請人進(jìn)行過規(guī)章制度的培訓(xùn)，且有申請人簽字確認(rèn)。經(jīng)庭審質(zhì)證，被申請人對申請人提供的《接處警登記表》不認(rèn)可，認(rèn)為內(nèi)容不全面;對《離職協(xié)議書》不認(rèn)可;《企業(yè)送檔終止、解除證明失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核表》認(rèn)可，是我們單位為了幫助申請人領(lǐng)取失業(yè)金辦理的，和解除勞動合同沒有關(guān)系。對《全日制勞動合同書》認(rèn)可。申請人對被申請人提供的《離職申請單》不認(rèn)可，認(rèn)為其中有涂改，是單位解除勞動合同;《離職員工交接單》是復(fù)印件，不認(rèn)可;《離職協(xié)議書》上看不出是誰辭退誰，應(yīng)該是單位提出的，只有單位提出解除勞動合同，申請人才可以領(lǐng)取失業(yè)金;不認(rèn)可《工資和福利制度》《培訓(xùn)記錄表》無關(guān)聯(lián)性。應(yīng)本委要求，被申請人提供了申請人2009年3月至2011年2月期間的工資表、考勤表，證明申請人在職期間的工資數(shù)額和出勤情況。申請人提供其工資卡銀行對賬單，證明其在職期間的工資數(shù)額。根據(jù)確認(rèn)的證據(jù)及庭審過程中雙方當(dāng)事人的陳述，本委認(rèn)定一下事實(shí)：申請人自2007年7月23日進(jìn)入被申請人處工作。雙方簽訂有勞動合同，期限從2008年1月1日至2012年12月31日止。2008年8月1日，2009年10月9日，2011年1月17日，被申請人單位先后分別3次組織員工學(xué)習(xí)公司管理制度，內(nèi)容包含“。。。。。。工資、考勤假期，獎懲、離職。。。”，申請人在培訓(xùn)記錄中簽名。2011年3月7日，雙方簽訂《離職協(xié)議書》一份：“本人卞某，現(xiàn)與恒春公司協(xié)商一致，協(xié)議如下：雙方約定2011年4月7日解除勞動關(guān)系。。。所有薪酬及其他費(fèi)用皆于2011年4月7日核算結(jié)清，所有交接手續(xù)已辦理完畢。。。”申請人《在離職申請單》中簽名確認(rèn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊已領(lǐng)取的事實(shí)。2011年4月30日，被申請人向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交失業(yè)人員保險(xiǎn)待遇審核表，為申請人辦理了領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。申請人終止勞動合同前12個(gè)月平均工資為1030元每月。申請人自2011年4月7日后未再回被申請人單位工作。2011年5月3日，申請人因加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}向本委申請仲裁。本委認(rèn)為，申請人在被申請人處工作，雙方簽訂了勞動合同，申請人為被申請人提供勞動，被申請人發(fā)放其勞動報(bào)酬，雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系適用勞動法相關(guān)規(guī)定。申請人認(rèn)為被申請人違法解除勞動合同，要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金，而被申請人認(rèn)為是申請人主動離職，不應(yīng)支付;本案中，雙方當(dāng)事人簽訂《離職協(xié)議書》，"本人卞某，現(xiàn)與恒春公司協(xié)商一致，協(xié)議如下：雙方約定2011年4月7日解除勞動關(guān)系。。。。。?！眴螐脑搮f(xié)議書中的表述不能看出為申請人或被申請人哪一方主動提出解除勞動合同。綜合被申請人出具的《終止勞動合同通知書》及《企業(yè)送檔終止、解除證明失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核表》中失業(yè)原因?yàn)椤敖K止合同”分析，可以推定為由被申請人主動提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，被申請人應(yīng)按申請人在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，經(jīng)核算，計(jì)算申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY應(yīng)為1030元，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為3605元。申請人要求被申請人支付每周加班一天的加班工資，根據(jù)被申請人提供的考勤表，申請人確存在休息日加班的現(xiàn)象，而培訓(xùn)記錄表顯示申請人接受培訓(xùn)的內(nèi)容已含被申請人工資與福利制度，對工資構(gòu)成中包含加班工資應(yīng)當(dāng)知曉，且對照考勤的加班天數(shù)以及工資表中的“周末加班”的數(shù)額，可推定被申請人已發(fā)放加班工資。綜合雙方簽訂的《離職協(xié)議書》中，“所有薪酬及其他費(fèi)用皆于2011年4月7日核銷結(jié)清”，本委認(rèn)為，申請人要求被申請人支付加班工資的請求無依據(jù)，不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第36條、第46條、第47條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條、第48條、第49條，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第27條之規(guī)定裁決如下：一、自本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請人揚(yáng)州**電子有限公司一次性支付申請人卞某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣3605元整。二、駁回申請人卞某其他仲裁請求。仲裁員：王某星2011年7月4日書記員：王某乾
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