0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動關(guān)系
員工持有其他公司股份，恢復(fù)勞動關(guān)系不予支持
2017-01-03 08:00:13
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【注解】該案被上海市法院系統(tǒng)收編為典型案例。上海市松江區(qū)人民法院民事判決書(2012)松民一(民)初字第6190號原告梅某某，男，xxxx年xx月xx日生，漢族，住北京市昌平區(qū)。委托代理人談某某，上海市某律師事務(wù)所律師。被告某機(jī)械工業(yè)(上海)有限公司，住所地上海市松江區(qū)。法定代表人gary xx，董事長。委托代理人溫某某，上海某律師事務(wù)所律師。委托代理人任金波，上海遠(yuǎn)業(yè)律師事務(wù)所律師。原告梅某某訴被告某機(jī)械工業(yè)(上海)有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2012年8月1日立案受理后依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告梅某某的委托代理人談某某、被告某機(jī)械工業(yè)(上海)有限公司的委托代理人任某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告梅某某訴稱：原告于2007年5月至被告處工作，工作崗位是商務(wù)部業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理，月基本工資25,000元。2008年續(xù)訂勞動合同月工資28,000元，2008年11月，原告離職。2009年4月原告重新至被告處工作，月工資38,000元。2010年4月雙方又續(xù)簽了三年的勞動合同，月工資45,000元，另加交通費(fèi)、通訊費(fèi)5,500元。2010年11月，因被告人事更替，被告單方面擅自變更了原告工作崗位和工資待遇，原告被迫另找出路，原告作為股東的上海臣軒機(jī)械有限公司與被告業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍不同?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決，請求判令：1、恢復(fù)勞動關(guān)系;2、支付原告2009年、2010年、2011年期間未使用帶薪年休假工資報酬106,968元。被告某機(jī)械工業(yè)(上海)有限公司辯稱：不同意原告的訴請。原告因為在職期間存在嚴(yán)重違法違紀(jì)行為及違反職業(yè)道德行為，公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定合法解除勞動關(guān)系。對帶薪年休假工資，2009年、2010年年休假是超過法定時效的。原告2011年的年休假原告累計請病假超過2個月以上，不再享受年休假。經(jīng)審理查明：原告于2009年4月1日進(jìn)入被告處擔(dān)任商務(wù)經(jīng)理一職，雙方簽有勞動合同，末次勞動合同期限自2010年4月1日至2013年3月31日，合同約定基本工資為45,000元，交通補(bǔ)貼5,000元、通訊補(bǔ)貼500元。另合同約定原告不得有任何與被告利益相抵觸的行為，不能兼任同行業(yè)其他單位職務(wù)或持有股份。2011年6月29日，被告以原告勞動關(guān)系期間存在違法、嚴(yán)重違紀(jì)及違反職業(yè)道德為由，以書面形式告知原告解除勞動合同。另查明：原告于2011年1月4日起病假至離職。2011年6月1日，原告受讓了案外人盧強(qiáng)在上海臣軒機(jī)械有限公司的部分股份，成為該公司的股東之一，該公司的經(jīng)營范圍為制造機(jī)械設(shè)備、機(jī)電設(shè)備、電子產(chǎn)品、精密磨具、沖壓件、金屬制品，從事貨物及技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)。被告的經(jīng)營范圍為設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)、加工汽車關(guān)鍵零部件(制動器總成、驅(qū)動橋總成、柴油機(jī)燃油泵)，汽車零部件(五大總成除外)，醫(yī)用成像設(shè)備(ct)關(guān)鍵部件，水生生態(tài)系統(tǒng)的環(huán)境保護(hù)技術(shù)、設(shè)備，民用飛機(jī)零部件，民用直升機(jī)零部件以及以上產(chǎn)品的相關(guān)零部件，銷售公司自產(chǎn)產(chǎn)品并提供售后技術(shù)服務(wù)等。再查明：被告《員工手冊》關(guān)于年假中規(guī)定，員工入職第一年按月折算年假額度，如果確因工作，不能使用完年假，員工可以向人事行政部提出申請，將所剩年假有效期推延一個年度。如逾期仍未使用完，則視為員工自動給放棄，公司不支付相應(yīng)的補(bǔ)償。員工手冊還規(guī)定以請假為由在外兼任或從事其他工作，被告可予以解雇。原告認(rèn)可收到該員工手冊。2010年1月9日，原、被告簽訂的商業(yè)行為準(zhǔn)則和利益沖突證明書中，載明原告不能直接或間接(作為另外一公司的董事或股東等)來與被告或關(guān)聯(lián)公司競爭。2012年4月6日，原告向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告：1、恢復(fù)勞動關(guān)系;2、支付原告2009年、2010年、2011年期間未使用帶薪年休假工資報酬106,968元。該仲裁委員會以松勞人仲(2012)辦字第1122號裁決書作出裁決：原告的仲裁請求不予支持。裁決后，原告不服，故訴至本院。以上事實(shí)，有勞動合同、檔案機(jī)讀材料、股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議、員工手冊、商業(yè)行為準(zhǔn)則和利益沖突證明書、裁決書及當(dāng)事人在庭審中的陳述等證據(jù)予以證實(shí)。本院認(rèn)為：《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?，F(xiàn)在被告提供了員工手冊、被告公司及上海臣軒機(jī)械有限公司的機(jī)讀檔案等證據(jù)，證明原告與被告勞動關(guān)系存續(xù)期間入股與被告有競爭關(guān)系的企業(yè)，故根據(jù)勞動合同等解除勞動關(guān)系。本院認(rèn)為，被告與上海臣軒機(jī)械有限公司的經(jīng)營范圍均涉及機(jī)械制造等，現(xiàn)原告也沒有證據(jù)證明兩公司不存在競爭關(guān)系，而原告違反勞動合同、員工手冊等規(guī)定，在雙方存在勞動關(guān)系期間入股其他具有競爭關(guān)系的企業(yè)，故被告以此解除勞動關(guān)系并無不當(dāng)，故原告要求恢復(fù)勞動關(guān)系的訴訟請求本院不予支持。對于原告主張的2009年至2011年期間未休年休假工資，原告如其因工作需要原告可以將2010年度的年休假推延至2011年度，但原告并無證據(jù)證明其提出過申請，不能認(rèn)定2010年度的年休假已推延至2011年，故對于2009年、2010年度的年休假工資已超過一年仲裁時效，故本院不予支持。對于2011年度的年休假工資，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，原告累計請假已逾4個月，不再享受當(dāng)年年休假，故原告主張2011年度應(yīng)休未休年休假工資本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，判決如下：駁回原告梅某某的訴訟請求。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告梅某某負(fù)擔(dān)(已付)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。代理審判員張**二〇一二年十一月一日書 記 員伍**
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