0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議
孫某訴某公司勞動(dòng)爭議一案
2017-01-03 08:00:13
無憂保
案情簡介：孫某在是一家公司的職工。前不久，不慎被鋼筋砸傷了小腿，造成骨折。單位同意支付其5000元錢作為補(bǔ)償，并提出雙方私下達(dá)成協(xié)議了結(jié)此事。當(dāng)時(shí)，孫某也沒想太多，就同意了公司的要求，簽了工傷協(xié)議?？伤麤]想到，自己因治病花去醫(yī)療費(fèi)9000多元，而且以后還不知道要花多少。無奈，他找到xx區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心咨詢還能不能進(jìn)行工傷索賠?律師意見：發(fā)生工傷以后，很多用人單位私下與勞動(dòng)者達(dá)成一次性協(xié)議。這種私了協(xié)議的效力有以下三種：第一種是協(xié)議無效。工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的，因?yàn)檫@種行為屬隱瞞不報(bào)，逃脫勞動(dòng)監(jiān)管，破壞勞動(dòng)安全制度，損害勞動(dòng)者的權(quán)利，違反法律強(qiáng)制性和禁止性規(guī)定的行為，依據(jù)《合同法》第52條第(五)項(xiàng)規(guī)定，該協(xié)議自始無效。第二種是協(xié)議有效。工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因?yàn)榉少x予用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國家勞動(dòng)安全制度的前提下完成的。只要雙方具有完全民事行為能力，協(xié)議的內(nèi)容又是真實(shí)的，在用人單位上報(bào)主管部門的前提下，這類工傷私了協(xié)議是合法有效的。第三種是協(xié)議可申請(qǐng)變更、撤銷。工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，這種情況下達(dá)成的賠償協(xié)議，如果賠償金額明顯低于或者高于法定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的，此協(xié)議是可以申請(qǐng)變更或撤銷的。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定：對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更。審判結(jié)果：結(jié)合本案情況，孫某與這家公司簽訂工傷協(xié)議屬于第一種協(xié)議自始無效，可以向這家公司進(jìn)行工傷索賠。
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