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標(biāo)簽： 員工
換個(gè)思路辭去員工
2017-01-03 08:00:13
無憂保
關(guān)鍵詞：不適應(yīng)工作崗位 工作能力不足 辭退不賠錢員工不適應(yīng)或不勝任工作崗位，過了試用期什么辦?需要培訓(xùn)，再辭退給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?本案例從另一個(gè)角度解決，如何辭退此類員工無須培訓(xùn)無須支付任何賠償。基本情況：2012年底，筆者顧問單位東莞市某內(nèi)衣有限公司咨詢筆者，該司要辭退一名服裝紙樣師，理由是該名紙樣師工作不勝任，經(jīng)常犯錯，給公司浪費(fèi)材料造成損失。筆者回應(yīng)：如以員工不能勝任工作的，需要培訓(xùn)，且培訓(xùn)后仍然不勝任的，才可以辭退，并且還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的代價(jià)辭退員工，不如采用裁員方式辭退，結(jié)果都一樣，但無須培訓(xùn)。hr:目標(biāo)，無任何賠償或補(bǔ)償解聘該樣板師，但目前該樣板師無任何違紀(jì)的地方，只是工作幾次失誤，造成返工。顯然，該員工用常規(guī)嚴(yán)重違紀(jì)角度思考、收集證據(jù)的路走不通，那么，工作失誤結(jié)合員工崗位，可以問是否造成經(jīng)濟(jì)損失。筆者：返工造成有多大的損失?hr：樣板師失誤，肯定有浪費(fèi)材料及返工損失，具體要與部門主管核實(shí)一下。經(jīng)過工廠部門協(xié)調(diào)、核實(shí)，該樣板師造成損失約2000元左右。筆者：通過書面方式取證，即開會并記錄，說明工作遇到的問題并提出改進(jìn)方法，特別要把遇到問題產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失說明經(jīng)過兩次會議，會議記錄均寫明了該樣板師因工作失誤，造成材料、返工等損失具體金額達(dá)900美元，記錄下方均有樣板師簽名。最后，筆者審查了樣板師證據(jù)材料(會議記錄、勞動合同、入職表、工資表、規(guī)章制度、考勤記錄)，查看前述材料有無遺漏，有無簽名等。檢察無誤后，筆者決定約樣板師協(xié)商解除勞動合同。筆者與樣板師談判前，先安排樣板師部門主管、hr先行與其商談，表示公司今天會與其解除勞動合同并要求樣板師賠償公司損失。先施壓，賠償損失即為無中生有，大棒先上。隨后筆者把復(fù)印好的證據(jù)材料交樣板師先行查看。為什么是復(fù)印件，防止原件被勞動者撕毀。筆者簡述：因你違反了規(guī)章制度第x條、勞動合同第x條，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失，故公司決定與你解除勞動關(guān)系并要求你賠償損失。如果配合公司，則僅解除關(guān)系并結(jié)算工資，無須賠償。(無須賠償即為蘿卜，有了大棒自然就產(chǎn)生的蘿卜)在面臨準(zhǔn)備齊全的資料面前，樣板師不得不承認(rèn)事實(shí)，只是沒想到從經(jīng)濟(jì)角度解聘他，但樣板師不想簽訂協(xié)議等文件，表示既然合法解除勞動關(guān)系，何必簽訂協(xié)議?筆者表示：即使合法解聘，但公司仍有訴訟風(fēng)險(xiǎn)，如與勞動者簽訂協(xié)議解除關(guān)系的，基本上勞動者是不無隨意啟動程序的，如果不配合，公司只能解除關(guān)系，工資沒辦法即時(shí)結(jié)算。樣板師考慮后，簽署了解除勞動關(guān)系協(xié)議等文件。為什么證據(jù)充分的情況仍與勞動者簽訂協(xié)議呢?從司法實(shí)踐來看，不是任何證據(jù)有百分百把握，況且勞動關(guān)系糾紛中不僅僅是違法解除賠償金一個(gè)項(xiàng)目的糾紛，涉及加班費(fèi)、年休假等糾紛，而協(xié)議可以全面約定，防止死角。另外，因勞動者自己簽訂了協(xié)議，那么不會隨意啟動勞動仲裁程序，避免用人單位訴累。小結(jié)：本案例是從員工不勝任工作的角度無賠償解除合同，正常思維是如何減少賠償而不是不賠償，從員工不勝任工作必造成損失角度思考，可從造成重大損失思考，故成功合法無賠償解除與員工勞動關(guān)系。附法律依據(jù)：中華人民共和國勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除 勞動合同 ：(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;中華人民共和國勞動法第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
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