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陸某的勞動爭議案件
2017-01-03 08:00:13
無憂保
陸某的勞動爭議案件陸某于2008年8月份被某中學(xué)招聘到該學(xué)校做教師工作，直到2011年7月底該學(xué)校的教研主任電話通知陸某被解聘，之后沒有下達(dá)任何書面的解除勞動關(guān)系的通知。該事情發(fā)生后，陸某找到筆者咨詢，學(xué)校的做法是否違法。筆者問到學(xué)校與陸某是否簽訂勞動合同、是否給繳納了社會保險、有沒有拖欠陸某工資等問題。陸某說學(xué)校沒有給其簽訂勞動合同、繳納社會保險、還拖欠3個月的工資。筆者回答學(xué)校的做法存在多處違法，第一，學(xué)校要解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是提前30天通知陸某；第二，學(xué)校應(yīng)當(dāng)自用工之日起與陸某簽訂勞動合同；第三，學(xué)校應(yīng)當(dāng)按月足額支付陸某工資；第四，學(xué)校應(yīng)當(dāng)自用工之日起給陸某繳納社會保險等等。在筆者給陸某解答后，陸某就委托筆者作為他的代理律師，筆者接受委托后，就去跟學(xué)校交涉，在多次協(xié)商交涉后，學(xué)校答應(yīng)給陸某20000元的經(jīng)濟補償金以及補發(fā)3個月的工資。筆者告訴陸某你可以考慮是否接受，陸某在考慮后告訴筆者，可以接受。最后，陸某與學(xué)校達(dá)成了和解協(xié)議。
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