0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動合同
濟(jì)南勞動仲裁依據(jù)規(guī)章制度調(diào)薪與勞動合同的變更
2017-01-03 08:00:13
無憂保
濟(jì)南勞動仲裁律師專業(yè)解答：依據(jù)規(guī)章制度調(diào)薪與勞動合同的變更2009年1月，趙某進(jìn)入濟(jì)南歷城區(qū)某保健品公司，任市場部拓展部經(jīng)理。2010年1月，在公司舉行的市場與銷售業(yè)績總結(jié)分析會上，總經(jīng)理認(rèn)為趙某主導(dǎo)的市場拓展和公關(guān)工作效果不明顯，也導(dǎo)致了濟(jì)南地區(qū)同級別銷售經(jīng)理中業(yè)績乏善可陳，于是，總經(jīng)理決定將趙某的薪資向下降低三個級別，即從原來的6000元調(diào)整為3000元，并要求其在隨后下一個季度好好表現(xiàn)，并向其表示，如果記下來兩個季度市場工作仍不見起色，公司將與其解除勞動關(guān)系。趙某認(rèn)為，2009年的銷售業(yè)績不明顯，最重要的原因是金融危機(jī)的影響，另外，銷售薪酬制度不合理也導(dǎo)致了銷售人員積極性不高，并且，自己當(dāng)時簽訂的勞動合同崗位是市場拓展部經(jīng)理，并沒有特別提到要到政府和醫(yī)院負(fù)責(zé)公共關(guān)系?？偨?jīng)理作出減薪處理的真正目的在于逼迫自己走，選任現(xiàn)在自己手下任職的總經(jīng)理妻弟接任該職位。于是，氣象總經(jīng)理提出這種建新行為不合理，但是總經(jīng)理位于任何回復(fù)。趙某于是將公司告上濟(jì)南市歷城區(qū)勞動爭議仲裁委員會。仲裁庭經(jīng)審理后裁決公司建新行為違法，應(yīng)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)工資給趙某。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
