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勞動賠償，依法維權成功案例
2017-01-03 08:00:13
無憂保
勞動賠償，依法維權成功案例作者：郭永軍律師摘要：該案雙方發(fā)生爭議后，王x依法申請勞動仲裁，經(jīng)仲裁，僅對王x的養(yǎng)老保險費和雙倍工資進行了部分支持(僅1000多元)。王x不服該仲裁結果，依法進行訴訟。本律師認為，該案中，被告依法應當對王x的養(yǎng)老保險、雙倍工資進行全部支持，同時也應該將原告的醫(yī)療保險、失業(yè)保險、經(jīng)濟賠償金及押金分別進行賠償、繳納、補繳和退還。該觀點得到了法院的支持與認可，最終在法院的主持下，雙方進行調(diào)解，成功結案，依法維護了原告的合法權益。河南省開封市金明區(qū)人民法院民事調(diào)解書(2012)金民初字第1800號原告王x，女，漢族，19xx年xx月xx日生，住開封市順河回族區(qū)xxx被告：開封xxxx飯店有限公司地址：開封市xxxxx路組織機構代碼：xxxxxxxx法定代表人：候xx，董事長委托代理人陳x，該公司法律顧問，特別授權代理。本院于2012年10月17日立案手里了原告王x訴被告開封xxxx飯店有限公司一案，本院受理后，由高登望適用簡易程序公開進行了審理。原告訴稱，2010年10月11日到被告處上班，至2012年7月，被告不但未與原告簽訂勞動合同，也未給原告依法繳納社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險費，嚴重侵犯了原告的合法權益，原告與被告多次協(xié)商未果后，原告訴至法院，要求：1、請求依法判令被告退還原告保證金400元，解除雙方的勞動關系;2、依法判令被告為原告繳納2010年10月至2012年7月間的社會養(yǎng)老保險費，共計8010元;3、依法判令被告支付原告2010年10月至2011年8月間的雙倍工資(扣除已領的)共計14300元;4、依法判令被告賠償原告2010年10月至2012年7月間的醫(yī)療保險費1320元;5、依法判令被告賠償原告2010年10月至2012年7月間的失業(yè)保險費9000元;6、依法判令被告支付原告經(jīng)濟賠償金每月1300元，兩個月的雙倍共計2600元，被告開封xxxx飯店有限公司同意解除勞動關系，在合理范圍內(nèi)予以補償。本案在審理過程中個，經(jīng)本院主持調(diào)解，雙方當事人自愿達成如下協(xié)議：一、被告開封xxxx飯店有限公司于2012年12月14日前一次性支付原告王x11000元。押金、開封xxxx飯店有限公司應承擔的社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險已包含在被告支付給原告的款項中，由原告自行繳納，此后原、被告之間勞動關系解除。二、超出上述被告支付的部分原告自愿放棄。三、訴訟費10元由原告王x承擔。雙方當事人一致同意本調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容自雙方在調(diào)解協(xié)議筆錄上簽名或捺印后即具有法律效力。上述協(xié)議，不違反法律規(guī)定個，本院予以確認?！ 徟袉T高登望 二零一二年十二月三日 書記員鄭慶冬
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