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濟(jì)南勞動(dòng)仲裁律師專業(yè)解答：員工休病假情況下用人單位該如何支付工資？
2017-01-03 08:00:13
無憂保
濟(jì)南勞動(dòng)仲裁律師專業(yè)解答：員工休病假情況下用人單位該如何支付工資?2003年7月，時(shí)為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的李某進(jìn)入濟(jì)南市歷下區(qū)某保健食品有限公司工作，該公司經(jīng)濟(jì)效益較好，同時(shí)也為全體員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，李某對(duì)自己的工作也一直很滿意。但天有不測風(fēng)云，2010年3月，李某因換上一場大病而住院治療，住院期間，公司以已為李某及時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為由，停發(fā)了李某的工資，要求李某到醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)有關(guān)醫(yī)療待遇。6月中旬，公司決定發(fā)給尚在住院的李某相當(dāng)于七個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并于李某解除了勞動(dòng)關(guān)系。北京市百瑞(濟(jì)南)律師事務(wù)所李安南律師接受委托后，分析認(rèn)為用人單位侵犯了李某的合法權(quán)益，遂向濟(jì)南市歷下區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求仲裁委責(zé)令公司補(bǔ)發(fā)李某住院期間的病假工資，遲延支付病假工資的賠償金，并撤銷解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。歷下區(qū)勞動(dòng)仲裁委接受案件后審查，裁決公司補(bǔ)發(fā)李某住院期間的病假工資，并責(zé)令支付遲延支付病假工資的賠償金，并撤消了立即解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。
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