0571-22931819
標(biāo)簽： 工資
勞動(dòng)者如何算清加班工資
2017-01-03 08:00:13
無(wú)憂保
案情經(jīng)過(guò)：原告勞動(dòng)者于2010年6月1日進(jìn)入被告單位處工作，并簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定“該勞動(dòng)者的月基本工資1200元，崗位為服裝導(dǎo)購(gòu)，獎(jiǎng)金和提成根據(jù)公司業(yè)績(jī)和勞動(dòng)者表現(xiàn)另行約定，若崗位變更，工資另行約定” 等條款。起初該勞動(dòng)者擔(dān)任服裝銷售員一職，后來(lái)由于表現(xiàn)出色，升級(jí)為高級(jí)導(dǎo)購(gòu)，最終2012年1月初上升為服裝店店長(zhǎng)一職，月工資的總額也上升為6500元/月左右，但從勞動(dòng)者的工資單明細(xì)上，該勞動(dòng)者的工資組成是1200元基本工資加上各類獎(jiǎng)金津貼構(gòu)成。由于原告的工作崗位是服裝的銷售和店鋪的管理，所以經(jīng)常發(fā)生延時(shí)加班和國(guó)定節(jié)假日加班的情況。但被告單位在發(fā)放工資時(shí)，則統(tǒng)一按照月基本工資1200元作為基數(shù)來(lái)核算勞動(dòng)者的加班工資。偶然的機(jī)會(huì)，該勞動(dòng)者從網(wǎng)上得知單位把加班工資統(tǒng)一按照基本工資計(jì)算是不符合法律規(guī)定的。故該勞動(dòng)者多次找單位財(cái)務(wù)磋商此事，但單位均不予理睬。至此，原告勞動(dòng)者在2012年6月份合同到期離職后，認(rèn)為單位長(zhǎng)期存在加班工資少發(fā)的情況，但由于該勞動(dòng)者法律知識(shí)匱乏，根本也不知道自己到底應(yīng)當(dāng)依法獲得多少加班工資，無(wú)奈故申請(qǐng)法律援助。本律師戎興旺（勞動(dòng)者的法律援助律師，特別授權(quán)代理人）在接受了普陀區(qū)法律援助中心的指派后，約談了該勞動(dòng)者，仔細(xì)看了其相關(guān)證據(jù)，詳細(xì)聽(tīng)取了情況介紹，認(rèn)為：從單位和勞動(dòng)者對(duì)案件經(jīng)過(guò)的陳述看，主要的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有如下兩點(diǎn)：1、 勞動(dòng)者是否能夠在2012年6月離職后，向單位一并要求2010年6月至今2年間的加班工資差額？2、 勞動(dòng)者的加班工資基數(shù)到底應(yīng)當(dāng)如何確定？本律師接受法律援助中心的指派后，在庭前證據(jù)交換階段，仔細(xì)研究了雙方的證據(jù)情況：申請(qǐng)人提供的證據(jù)：1、《勞動(dòng)合同》——證明勞動(dòng)關(guān)系。2、《工資單明細(xì)》——這是一份關(guān)鍵性證據(jù)，從這份證據(jù)可以證明勞動(dòng)者每月的工資組成，其中也有勞動(dòng)者每月的延時(shí)加班小時(shí)數(shù)和法定節(jié)假日加班小時(shí)數(shù)的記載。3、《工資銀行卡明細(xì)》——證明單位實(shí)際發(fā)放的工資。綜觀證據(jù)情況，雖然勞動(dòng)者無(wú)法取得單位的考勤卡，但由于單位在勞動(dòng)者工資單明細(xì)中已經(jīng)記載了勞動(dòng)者每個(gè)月的加班情況，故勞動(dòng)者自2010年6月至2012年5月之間的加班情況可以通過(guò)《工資單明細(xì)》證明。同時(shí)，在工資單明細(xì)中也有勞動(dòng)者每月“應(yīng)發(fā)工資”和“稅后的實(shí)發(fā)工資”項(xiàng)，對(duì)比銀行卡的工資發(fā)放記錄，又可以佐證工資明細(xì)的真實(shí)性。綜上對(duì)證據(jù)的分析，本律師結(jié)合本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，開(kāi)庭發(fā)表代理意見(jiàn)如下：1、對(duì)于勞動(dòng)者的工資，本律師認(rèn)為：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》“二、本辦法所稱工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的貨幣收入?！蔽覀兛梢钥闯觯渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》所指的工資并非基本工資或者最低工資，而是指以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的所有報(bào)酬。故我們?cè)诖丝梢缘贸?，本案的原告勞?dòng)者工資應(yīng)當(dāng)是基本工資以及獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和工資。2、對(duì)于勞動(dòng)者的加班工資基數(shù)，本律師認(rèn)為：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，加班工資計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：“1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定?！蔽覀兛梢钥闯?，法律給出了三種計(jì)算加班工資基數(shù)的原則，簡(jiǎn)而言之就是有約定從約定，無(wú)約定則按工資總額的70%計(jì)算。本案中，原告的勞動(dòng)合同雖然有約定月基本工資標(biāo)準(zhǔn)1200元，但正如上述所說(shuō)，《上海市企業(yè)工資支付辦法》的工資指的是全部的貨幣性收入總和，而非基本工資。而且勞動(dòng)合同中同時(shí)又約定了獎(jiǎng)金和績(jī)效工資另行計(jì)算，且勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中，崗位已經(jīng)實(shí)質(zhì)性的變化過(guò)（從最初的銷售員到最終的店長(zhǎng)），對(duì)于崗位變化后，工資待遇并未書(shū)面重新約定，原先合同中的工資約定僅僅是針對(duì)原有崗位，故勞動(dòng)者在崗位變化后的月工資并未約定，也就是約定不明確的。從種種的跡象我們都能得出一個(gè)結(jié)論——即勞動(dòng)者的工資約定是不明確的。從現(xiàn)有證據(jù)看只能夠得出原告每月的工資總額是6500元左右，故原告按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條第3款“3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定?！币蟀凑照３銮诘脑鹿べY的70%確定加班工資基數(shù)最最符合相關(guān)法律規(guī)定。同時(shí)，需要指出的是，根據(jù)相關(guān)司法實(shí)踐及法律精神，原告的月工資總額應(yīng)當(dāng)是指全部工資性的收入，包括浮動(dòng)和非浮動(dòng)的工資，且為稅前應(yīng)得工資，包含扣除的個(gè)人所得稅、社保基金等費(fèi)用。而不是原告每月的實(shí)得工資。3、對(duì)于勞動(dòng)者的訴訟時(shí)效，本律師認(rèn)為：根據(jù)2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?？梢钥闯?，該勞動(dòng)者提出的加班工資少發(fā)之訴訟，屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議，可以在勞動(dòng)關(guān)系終止后1年之內(nèi)提出，故該勞動(dòng)者提出的自2010年6月至2012年6月間的加班工資差額至訴尚未超過(guò)訴訟時(shí)效，完全可以由法院處理。綜上所述，該勞動(dòng)者的加班工資計(jì)算公式——“當(dāng)月超時(shí)加班工資=當(dāng)月超時(shí)加班小時(shí)數(shù)×【（當(dāng)月工資總額-當(dāng)月已發(fā)放的加班工資）÷21.75天÷8小時(shí)×70%】×150%；當(dāng)月法定節(jié)假日加班工資=當(dāng)月法定節(jié)假日加班小時(shí)數(shù)×【（當(dāng)月工資總額-當(dāng)月已發(fā)放的加班工資）÷21.75天÷8小時(shí)×70%】×300%；”經(jīng)本律師反復(fù)多次核算，被告公司2年間總計(jì)少發(fā)放該勞動(dòng)者加班工資總計(jì)19861元，最終，普陀法院依法做出了支持原告勞動(dòng)者訴請(qǐng)的判決，勞動(dòng)者的合法權(quán)益獲得了法律的保障。本律師認(rèn)為判決結(jié)果符合法律的規(guī)定。案件啟示：在勞動(dòng)關(guān)系履行過(guò)程中，加班在所難免，對(duì)于加班工資到底如何支付，一直是單位和勞動(dòng)者都說(shuō)不清道不明的地方，也是最容易發(fā)生爭(zhēng)議的地方，通過(guò)這個(gè)案例，無(wú)論是勞動(dòng)者還是單位，都能夠從中學(xué)習(xí)到如何依法計(jì)算員工加班工資的法律知識(shí)，從而更好的依法履行勞動(dòng)合同，避免糾紛的發(fā)生。普陀區(qū)法律援助中心戎興旺律師
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